案情介紹：

　　張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺(jué)中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對(duì)張先生也比較滿意，于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同。

　　合同簽訂后，雙方按以往慣例履行合同。不久，張先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，張先生就找公司交涉，要求單位按勞動(dòng)法的規(guī)定將一年期勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的，要改期限也要經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意張先生提出的改期限要求。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議，張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求將一年期勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　
　　雙方理由：

　　張先生認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自己已在公司連續(xù)工作十年以上，用人單位在續(xù)簽合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方雖然簽訂了一份一年期限的勞動(dòng)合同，但這份合同非本人自愿簽訂，因此要求將一年期限合同變更為無(wú)固定期限合同。
　
　　公司認(rèn)為：一年期限勞動(dòng)合同是雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的，不能由一方說(shuō)改就改；勞動(dòng)法規(guī)定簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不同意變更原訂合同。

　　評(píng)析：

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張先生是否可以連續(xù)工作滿十年后在勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限的要求？

　　《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在這三個(gè)條件同時(shí)具備的情況下，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

　　那么，雙方在符合上述三個(gè)條件的基礎(chǔ)上續(xù)訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同是否有效呢？

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定”。以上規(guī)定表明，雙方訂立勞動(dòng)合同，其合同期限的最終確定，還是“由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定”。如果當(dāng)事人就合同所有條款包括期限條款經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)合同就依法訂立了。依法訂立的勞動(dòng)合同當(dāng)然是有效的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行該勞動(dòng)合同。

　　那么，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂是否可以變更呢？

　　《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人要對(duì)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則協(xié)商不成只能繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
那么，勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)簽訂，但對(duì)合同期限存在異議如何處理呢？

　　“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）”規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理： 1、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無(wú)效。勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規(guī)定對(duì)處理續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中發(fā)生的各種情況作了規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同在未續(xù)簽前，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致訂立了一份有期限的勞動(dòng)合同，則該有期限的勞動(dòng)合同依法成立；只有勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位采用了欺詐、威脅等手段導(dǎo)致了有期限勞動(dòng)合同的訂立，才能通過(guò)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)該勞動(dòng)合同中約定的期限條款無(wú)效，在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者再次提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的，用人單位即應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，這里的“應(yīng)當(dāng)訂立”，不是重新訂立勞動(dòng)合同，而是針對(duì)無(wú)效的期限條款而言，即將無(wú)效的有固定期限條款通過(guò)勞動(dòng)者的提出確定為無(wú)固定期限條款。

　　本案中，張先生雖然具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但張先生與公司協(xié)商一致簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，該份勞動(dòng)合同依法成立；張先生在合同履行中如要變更合同條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；張先生如主張合同非本人自愿簽訂的理由，則應(yīng)提供證據(jù)以證明用人單位采用了欺詐、威脅等手段導(dǎo)致了有期限勞動(dòng)合同的訂立，并通過(guò)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)一年期限條款無(wú)效，在此基礎(chǔ)上，張先生才能要求將勞動(dòng)合同確定為無(wú)固定期限合同。

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