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　　對策篇 如何避免個人權(quán)益受損

　　行業(yè)管理辦法正在制定當(dāng)中

　　由上述問題引發(fā)的勞務(wù)糾紛日益增多，被派遣人員權(quán)益得不到保障的情況頻頻發(fā)生，派遣公司也因此承擔(dān)了更多的風(fēng)險，從而制約了派遣服務(wù)專業(yè)化的健康發(fā)展。在這種情況下，無論是被派遣的人員，還是從事人才派遣的人才中介機(jī)構(gòu)，都渴望盡早出臺一部能夠保障各方權(quán)益的行規(guī)行約。

　　于是，上海市人才中介行業(yè)協(xié)會在人事局授權(quán)下，正在起草《人才派遣管理試行辦法》的初稿。目前，相關(guān)部門已對《辦法》進(jìn)行了專題討論會，對人才派遣的定義、人才派遣的主體及派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、求職者三方的責(zé)任承擔(dān)等方面進(jìn)行了進(jìn)一步的明確，并提出了如何規(guī)避人才派遣產(chǎn)生的系統(tǒng)風(fēng)險等問題。據(jù)市人事局領(lǐng)導(dǎo)透露，政府也已立項，正在著手出臺人才派遣的相關(guān)法律規(guī)范，各方權(quán)益有望通過法律得到更好的保障。

　　求職者需理清三方關(guān)系

　　派遣市場飛速發(fā)展，加入到“租賃人才”大軍的求職者會越來越多。很多求職者之所以權(quán)益受損，不了解法律、觀念上存在誤區(qū)是重要原因。比如一些被派遣的員工至今搞不清楚究竟誰是自己的雇主，自身權(quán)益受損之后也不知道找誰去理論。朱慶陽認(rèn)為，求職者要在被派遣的過程中有效規(guī)避風(fēng)險，避免個人權(quán)益受損，應(yīng)該更加全面地了解這一新興用工形式，了解相關(guān)法律法規(guī)，了解各個方面的法律關(guān)系。

　　上海派遣人才有限公司總經(jīng)理張錦榮提出了維護(hù)求職者權(quán)益的“兩點論”：

　　首先，選擇一個好雇主，即選擇操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。派遣機(jī)構(gòu)是與求職者締結(jié)勞動關(guān)系的雇主，對于求職者來說，當(dāng)“租賃人才”，首先要選擇一個有實力、操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)，這對維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。一個有資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)是派遣員工和用工單位雙方合法權(quán)利的有力維護(hù)者。

　　其次，跟誰簽合同，出現(xiàn)問題就找誰去理論。派遣員工一旦發(fā)現(xiàn)個人權(quán)益受損，找自己的雇主———派遣機(jī)構(gòu)是最簡單有效的辦法。外派員工與工作單位發(fā)生勞動糾紛后，可以首先由派遣公司協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)不成的，派遣員工有權(quán)提起仲裁，但仲裁對象應(yīng)為派遣公司，而不是實際工作單位。

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　　小提示：

　　如何選擇規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)

　　Hewitt公司的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)接受著不同程度的人才派遣服務(wù)。借助派遣這一方式，越來越多的職場人尋找到更加富有彈性、多樣化的工作機(jī)會。求職者在選擇派遣機(jī)構(gòu)時，需注意兩點：首先，派遣機(jī)構(gòu)必須有人事部門、勞動部門審批的從事派遣業(yè)務(wù)的資格。目前上海人事部門批準(zhǔn)的是合法機(jī)構(gòu)是26家。這些機(jī)構(gòu)有相對規(guī)范的操作流程，且能夠遵照《勞動法》相關(guān)規(guī)定。其次要看派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)理念和經(jīng)營質(zhì)量，知名度較高、規(guī)模較大的派遣機(jī)構(gòu)在人員的專業(yè)程度、操作的規(guī)范性上都比較好。

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職場貼士：當(dāng)面陳述不同意見。“當(dāng)面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是兩面三刀的人。