咨詢：我所在公司的薪資計(jì)算為基數(shù) / 固定基礎(chǔ)*所做天數(shù),我試用期拿到的是工作實(shí)際天數(shù)工資,如果在正常情況下,雙修日加班,是否算在工作日內(nèi)?薪資是如何計(jì)算?如果公司不支付,是否違反勞動(dòng)法?法定節(jié)假日如果參加工作,是否應(yīng)該按照日薪資的300%計(jì)算?
　　
　　簡(jiǎn)答:試用期合同屬于正式的勞動(dòng)合同，因此試用期間的勞動(dòng)用工受勞動(dòng)法保護(hù)，節(jié)假日和平時(shí)的加班應(yīng)該按照勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)和加班的相關(guān)規(guī)定來處理。但是，如果在合同中有相關(guān)的特別約定，則情況要復(fù)雜些，一般要按照預(yù)定的辦法來處理。

職場(chǎng)貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。