日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上，江蘇維世德律師事務所律師鄭建和提醒廣大就業者，應防范“試用期”六大陷阱。

　　一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動合同條例規定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關部門提請申訴，維護自己的權益。

　　二是要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規定，試用期內勞動者可以隨時解除合同，無需承擔任何違約責任。

　　三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。

　　四是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低于當地最低工資水平。

　　五是試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。

　　六是試用期內無正當理由辭退勞動者。江蘇省勞動合同條例規定，試用期內辭退員工應具備兩個條件，一是在試用期內；二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。

　　鄭律師最后還提醒就業者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓；或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。