艾米2003年1月進公司，未與公司簽訂勞動合同，僅口頭約定試用三個月，試用期后工資增加300元。4月、5月均沒有增加工資，艾米幾次去問，公司均不予正式答復，艾米仍拿著試用期工資。艾米覺得轉正無望，提出與單位解除關系。單位不同意，認為她沒有提前三十天通知，應當支付一個月的工資或者繼續工作一個月才能離開。艾米不同意，自行離開公司。單位扣下她最后一個月的工資未發，艾米要了幾次單位均不予理睬。艾米遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付最后一個月工資。

　　單位認為：艾米已經過了三個月試用期，不增加工資是因為艾米在工作紀律上比較散漫。艾米要解除勞動合同，應當提前三十天通知單位，未提前通知的應當以一個月工資代替，單位的做法有法可依。

　　職工未與用人單位簽訂任何書面合同，無論其口頭約定的是試用期還是合同期，均視為與單位建立了勞動關系。在這種情況下，雖然未訂立書面的勞動合同，但在法律上也視為勞動合同關系，只不過合同不是書面形式的而是口頭形式的。不能因為雙方之間不存在書面勞動合同，就認為雙方對于勞動權利、義務的約定無效，只是實踐中不簽書面合同在舉證上會帶來一定的困難。根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。在勞動者處于規定的停工醫療期內，女員工在孕期、產期、哺乳期內等法定情形的，用人單位還應當順延勞動關系至醫療期結束或女員工“三期”結束。用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十天通知勞動者。因此用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的，員工享有隨時終止勞動關系的權利，而用人單位在法定情形下不得終止勞動關系，如果要終止勞動關系的，需提前三十天通知員工。

職場貼士：公私分明:一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！