現在企業用工中試用期違法的情況屢見不鮮，一些用人單位誤以為試用期只是試用，沒有法律保護，于是向勞動者提出的待遇隨心所欲；勞動者由于初到單位，有時為了保住工作，往往想著媳婦熬成婆，也不敢提出。如果單位在試用期中解雇員工，矛盾就會激發出來。

　　莉莉是大學本科應屆畢業生，由于大學畢業生連年增長，就業形勢不容樂觀，所以當她找到一家國有大型電信企業的工作時非常高興，連待遇都沒有詳細問就開始了3個月試用期。試用期沒有簽訂任何合同，就是人力主管說“你來做吧”。可是進了企業之后才發現，該國有企業等級制度森嚴，剛進去的莉莉不僅連個桌子都沒有，報酬也只有400元。當3個月試用期快到時，企業人力主管和莉莉說她試用期不合格，公司決定不與她簽訂正式的勞動合同了。

　　莉莉很苦惱，在網上尋求幫助時找到了勞動法苑網（http://.laodongfa），在專業律師的指點下，莉莉又覺得有了希望。

　　專業律師指出，我們國家的勞動法律法規對于試用期的概念只有一個，就是《中華人民共和國勞動法》第二十一條所說的“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”，所有其他法律法規中提到的“試用期”都是對其的詳細規定。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，勞動部又有多個文件對試用期的規定作了進一步的強調，如一九九六年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：“試用期包括在勞動合同期限中。”換句更加清楚的話來說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期，只不過是借了一個名頭罷了。莉莉并沒有和公司簽訂勞動合同，所以公司叫她去什么試用期根本就是無稽之談。由于確實發生了勞動關系，缺乏勞動合同，那莉莉這一段所謂的“試用期”內實際上是事實勞動關系。

　　此外，公司給予莉莉的試用期工資僅僅才400元，這還不到莉莉所在的城市的最低工資標準。按照勞動法的相關規定，員工為單位提供了了正常的勞動，單位給予員工的報酬就不得低于當地的最低工資標準。一些城市對于這個問題更是有詳細的地方規定，如《上海市企業工資支付辦法》第十一項明確規定：“勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。”所以莉莉還可以問企業要回自己工資與最低工資標準的差額。

　　當專業律師問到社會保險金的問題時，莉莉更是茫然不知怎么回事。專業律師提醒莉莉，即使是在試用期內，員工與單位有勞動關系，單位必須為員工繳納社會保險金。現在很多企業在招收試用期人員時都忽視這一步，甚至說試用期正式錄用后再幫員工補繳。這無形中就脫逃了試用期后認為不合格的員工的社會保險金。這些做法都是于法相悖的。

　　勞動法律法規是一套比較紛繁復雜的體系，僅試用期的問題就可以說好久。在遇見勞動人事關系變更時，去勞動法苑網
（http://.laodongfa）看看，員工可以保護自己的權益，企業則可以更加合法地處理與員工的關系。

職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行