問：一個(gè)單位可否以工作忙為理由實(shí)行一周六天工作制，并且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)用？

　　答：按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。如果你所在的企業(yè)每日工作時(shí)間超過8小時(shí),每周工作時(shí)間超過了40小時(shí)的規(guī)定，超過的時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150％支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位存在不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，違反了國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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