某企業的臨時工孫某，由于單位生產任務重，經常連續加班，在前年春節前的一次操作過程中他被機器絞斷了兩根手指。單位卻以雙方沒有簽訂勞動合同為由不僅辭退了他，也不給他做工傷認定，因此也不承認其應享受工傷待遇。受傷后，孫回老家治療休養直到去年10月才返回北京，現在他想申請工傷認定，并且讓單位對他進行賠償。

　　勞動部門給出的答復是：這個職工本身在單位里工作，在工作期間他受傷了，這個應該屬于工傷。工傷不能因為沒有簽勞動合同就可以抵賴。按照我們國家法律規定，無論職工與企業簽沒簽勞動合同，只要形成了事實勞動關系，都應當給職工繳納工傷保險。

　　勞動法專家左祥琦特別提醒廣大讀者，根據工傷保險條例的規定，如果單位沒有提出工傷認定申請，受傷職工可以在事故發生一年之內向勞動保障行政部門提出申請。超過時效的就不能受理了。

職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。