問：我是北京某公司員工，2003 年1月1日與公司訂立勞動合同，合同期限為2年。勞動合同規(guī)定我在業(yè)務部門從事營銷工作，執(zhí)行不定時工作制等。但工作后，公司經(jīng)常要求我加班加點工資，法定節(jié)假日幾乎都在加班，從來沒有加班工資。我想知道，公司是否侵犯了我的權利？

　　答：勞動合同是雙方平等協(xié)商、自愿訂立。公司與你在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，如果你不同意，必須提出異議，沒有對勞動合同提出異議，表明雙方的勞動合同是協(xié)商一致、自愿訂立的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。你們雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制。如果依法獲得了勞動行政部門批準，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”的規(guī)定。那么你就不能要求公司支付加班工資，你要吸取教訓，認真簽訂勞動合同。

職場貼士：老板打了員工一巴掌，看各國員工的不同反應， 日本員工：頭一點：“嗨！” 。美國員工：立刻叫來了自已的律師。 英國員工：微笑地報警 。俄羅斯員工：反手就給老板一巴掌 。法國員工：想辦法搞到老板妻子和情人。意大利員工：叫黑手黨。中國員工：立刻編織一條微博——泄憤！換了你是員工，會咋弄？