王某是一家酒店的大堂管理人員，2002年4月王某進入該酒店時與酒店簽訂了為期三年的勞動合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理學校進行為期2個月的培訓。在這2個月期間，酒店照常發放給王某工資，同時為王某的培訓支付了培訓費六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然給酒店帶來了可觀的經濟效益。2004年4月，王某向酒店提前30日提出離職的書面請求，酒店認為王某違約，不同意其離職，而王某認為自己提前30日書面通知了公司，就不算違約。后到仲裁委申請仲裁。
　　
　　那么提前30日通知公司離職算不算違約呢？
　　
　　評析：根據勞動法第三十一條規定： 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這一條規定了勞動者的辭職權和辭職程序，但是并不意味著提前30日書面通知，就算不違約，履行了提前30日書面通知的程序后，只意味著勞動者有權離職，解除了勞動合同，但是仍屬于違約，因為是提前離職，不符合法律和勞動合同中規定的解除勞動合同的條件，仍然要承擔違約責任，本案中，酒店不同意離職的行為違法，但是有權追究王某提前離職所造成的經濟損失和違約責任。因此，大家一定要消除提前３０日通知單位離職就不算違約的錯誤認識．
　　
　　注：由于個案差異，此觀點僅作參考，不做他用，如有疑問，請向專業人士質詢！

職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！