煙臺開發(fā)區(qū)職工王某在用特快專遞向本單位發(fā)送辭職信后，未得到批準(zhǔn)就離開了原單位，結(jié)果被該單位索賠違約金。近日，煙臺開發(fā)區(qū)法院一審駁回該單位訴訟請求，并責(zé)令該單位解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同。

　　在煙臺開發(fā)區(qū)某革制品有限公司工作的王某，于2002年與該公司簽訂了為期八年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：“雙方必須嚴(yán)格履行合同，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國家及省有關(guān)規(guī)定給對方賠償。”

　　2004年6月，王某先后以書面或口頭形式向公司提出辭職申請，被公司以合同不到期為由拒絕。2004年9月，王某再次以郵政特快專遞的形式將書面辭職報(bào)告郵寄給該公司，要求解除勞動(dòng)合同。

　　一個(gè)月后，王某離開企業(yè)，再未上班。公司也一直未予辦理雙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。后來，王某在煙臺開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求依法解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。公司同時(shí)提出反訴，要求王某按雙方勞動(dòng)合同約定的關(guān)于擅自離職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，支付原告違約金34650元。后來，公司以王某擅自離職為由，又將其訴至法院要求其賠償違約金。

　　法院認(rèn)為：按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。王某已按規(guī)定提前30日書面提出解除勞動(dòng)合同，后又以特快專遞形式告知（王某提供的郵政特快專遞回執(zhí)，證實(shí)該公司當(dāng)時(shí)接到了王某的辭職申請書），符合勞動(dòng)法律和法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不屬于擅自離職。