問(wèn)：我于2002年10月與成都某裝飾公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，在該公司從事汽車駕駛工作。勞動(dòng)合同期滿后公司既未與我續(xù)簽合同也未停止我的工作。今年春節(jié)后公司突然通知我不要上班了，我原來(lái)的崗位另有人干了。請(qǐng)問(wèn)，公司這種作法對(duì)嗎？我能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　
　　答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條規(guī)定："勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。"該規(guī)定中的"終止"，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽一個(gè)新的勞動(dòng)合同。因此，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

職場(chǎng)貼士：辭職的理由:不要因?yàn)楣ぷ鞑婚_心而辭職，因?yàn)橄乱环莨ぷ髂阋矔?huì)有不開心的，辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！