財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職，公司單方解除競(jìng)業(yè)限制后不予支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，為此雙方發(fā)生糾紛，公司在不服仲裁決定后向法院起訴。昨天，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》從嘉定法院獲悉，該院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決，原告美卡諾元器件（上海）有限公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告虞女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣24653.33元，而被告虞女士要求公司給付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣147920元的訴訟請(qǐng)求不予支持。

　　1999年3月1日，虞女士進(jìn)入美卡諾元器件（上海）有限公司工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。去年7月18日，雙方簽訂了保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議1份，該協(xié)議對(duì)虞女士應(yīng)履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作出了具體規(guī)定，為此公司承諾向員工支付總額為前一年度工資總額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)雙方約定本協(xié)議如未經(jīng)雙方以書面協(xié)議方式修改、修正或變更的，有關(guān)修改、修正或變更無效。

　　今年4月5日，虞女士以不適合在公司繼續(xù)工作為由提出辭職申請(qǐng)，并承諾其將遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求公司按約支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；同時(shí)要求公司根據(jù)其在單位的工作年限支付1年1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司收到被告辭職申請(qǐng)后，書面答復(fù)虞女士同意其辭職申請(qǐng)，因虞女士系自行離職，故公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年4月12日，虞女士辦理了移交手續(xù)，離開了公司。6月2日，虞女士向仲裁委申請(qǐng)仲裁，8月3日，仲裁委裁決公司應(yīng)于裁決書生效之日起7日內(nèi)一次性支付虞女士前一年度工資總額為基數(shù)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)人民幣147920元；對(duì)虞女士的其他請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。公司不服該裁決，故訴至法院要求判決不予支付虞女士競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制是指為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不受侵犯，由用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，用人單位給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。究其實(shí)質(zhì)，競(jìng)業(yè)限制是法律為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密而賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，故作為權(quán)利的享有者，用人單位有權(quán)對(duì)該權(quán)利作出處分。

　　本案中，原告單方解除被告競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，實(shí)際上是對(duì)原告享有的競(jìng)業(yè)限制權(quán)利的放棄，故合法、有效。因被告虞女士未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故原告無須支付被告競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。被告辦理移交手續(xù)時(shí)，原告財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理未提出異議并在移交清單上簽字予以確認(rèn)，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告已完成了移交工作，原告應(yīng)按約支付被告2個(gè)月工資的補(bǔ)償。據(jù)此，法院作出了上述判決。

職場(chǎng)貼士：精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。