工作中受傷住進醫院，老板派人更改受傷工人名字，出院后工人因為姓名不一致，無法被認定為工傷，一紙訴狀將醫院告上法庭，認為醫院沒有核實身份，侵犯了他的姓名權，佛山市順德區法院日前駁回了他的起訴。有律師認為，企業主讓員工冒名住院可騙保。

　　聽任公司更改自己名字

　　2004年9月12日，張某進入順德區某公司工作。今年4月9日下午2時30分，他因工作受傷被送往順德區某醫院處住院治療。入院時，他用的是自己的名字“張某”，但公司把他的名字更改為“王某某”，“姓名沒什么大不了的，能治好傷就行了”，張某沒有在意，繼續使用王某某的名字及門診病歷繼續在醫院進行醫治。

　　直到出院后，張某才知道不讓他用真名看病的真實用意，原來，因為姓名不一致，張某無法被認定為工傷，也無法得到工傷待遇賠償。于是，他一紙訴狀將醫院告上法庭，請求法院判決醫院侵犯其姓名權，并賠償其精神賠償撫慰金3000元。

　　醫院沒義務查患者身份

　　佛山市順德區法院審理認為，張某認為醫院侵犯其姓名權，并要求醫院承擔侵權責任，應舉證證明醫院的行為符合一般侵權責任的要件，即醫院存在過錯、實施了具體的侵權行為、他造成了損害后果，醫院的侵權行為與張某的損害后果之間有因果關系。

　　但是，就本案而言，張某明知公司故意將其姓名改為“王某某”后未采取任何更正措施，卻一直以“王某某”的名字及門診病歷繼續在醫院進行醫治。

　　被告醫院作為醫療機構，只是根據患者自己提供的身份情況予以記錄并進行診治，對于患者的真實身份不具有審查的權利及義務。因此，造成姓名登記錯誤的原因不在醫院，醫院也沒有實施侵犯姓名權的行為，法院遂判決駁回起訴。

　　讓員工冒名住院可騙保

　　有律師認為，在私營和個體企業中，企業僅為部分員工購買工傷保險的情況比較普遍。

　　當沒買工傷保險的員工出現工傷事故時，個別企業主便想出了冒名住院的主意，從而達到騙保的目的。而受傷員工往往由于法律意識淡薄而聽從安排，致使自身權益受損。

　　他認為，當出現此種情形時，受傷員工可對企業的違法行為向勞動和社會保障部門舉報，并向保險公司揭露其騙保行為，還可通過法律途徑主張工傷賠償。

職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。