原定11月15日的公開仲裁還沒有開庭，辭退羅偉棠的廣州市某經營壽司的飲食服務管理有限公司先行通過荔灣區勞動爭議仲裁委員會，向她送達了撤銷解除勞動合同的通知，本報11月2日A13刊登的《33歲市場總監懷孕被炒》事件再起波瀾。然而，羅偉棠卻不愿接受這一裁決。

    壽司公司：撤銷辭退令

    正在準備11月15日公開仲裁的羅偉棠在上周五收到了壽司公司的通知書，通知書一反常態，通知羅偉棠于11月18日準時回公司上班。

近日，南京市江寧區勞動爭議仲裁委員會的一份勞動仲裁書裁定引起了眾多民營企業的關注。

    討薪事件臨時工申訴獲得支持

    今年9月，原江蘇銀衫實業集團有限公司臨時工張某一紙訴狀將就業單位推上江寧區勞動仲裁席上，稱自己一直沒有辦理社會保險，而且每天工作12小時，雙休日也不休息，今年5月19日離開單位，現要求公司支付經濟補償金、加班工資、社會保險等總計51645元。

   　江寧區勞動仲裁委員會經過調查獲悉：張某于2003年3月進入銀衫后，雙方簽訂了試用期勞動協議書，協議約定試用2月，后沒有簽訂勞動合同，也沒有辦理社會保險。張某提供的2005年5月至2006年4月期間加班工作記錄也是真實的，并且他所列舉的2006年2月至5月期間每天加班4小時的事實也成立，就此仲裁委員會仲裁：張某要求的部分加班工資已超過法律時效，銀衫需支付張某2005年5月以后的加班費計31703元，支付張某終止勞動關系補償金及各種保險5400元，支付張某2006年5月工資、加班費1086元，數項合計38189元。

    公司辯解雙休日休息無法律依據

    對于這份仲裁，銀衫老總包某表示不服，他稱招收員工純屬臨時工，不可能簽訂勞動合同，更不可能辦理社會保險。

    另外昨日包某拿著寧勞仲字（2006）第540號裁決書稱，勞動法根本沒有規定企業不準招收臨時工，只要有社會活動、市場經濟，就永遠有正式工、長期合同工、臨時工等現象。他要求江寧區法院以及勞動仲裁委員會解釋如下兩個問題：國家哪個法律、法規明確具體規定企業一律不準使用臨時工？又是哪個法律規定企業必須將雙休日作為休息日？

    律師說法雙休日加班應付加班費

    對于銀衫老總的質疑，南京華庭律師事務所的張偉律師稱，根據《江蘇省城鎮企業職工養老保險金規定》：用人單位聘用職工，所用工種是臨時工、幫工，企業都應該給職工交納養老保險。哪怕用工一天，企業都應該支付相關的各種費用，包括保險。

    張律師還介紹，依據《江蘇省工資支付條律》20條規定，職工雙休日工作的，企業必須支付給不低于平時工資200%的報酬，即休息日加班費，如果企業在加班6個月后對雙休日加班的工人進行調休，企業可以不支付加班費。

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。