一、明確了建委、勞動保障部門職責(zé)。區(qū)建委負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)建設(shè)工程勞動用工管理的監(jiān)督工作；區(qū)勞動保障局負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等監(jiān)督工作。

　　二、明確了施工總承包企業(yè)、專業(yè)
承包企業(yè)要依法用工、按時支付勞務(wù)費、建立工資預(yù)留賬戶等。

　　三、明確了勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)應(yīng)實行實名制管理、設(shè)立勞資管理機構(gòu)或勞資專管員崗位、全員簽訂勞動合同、按月支付工資等。

　　四、強化建筑勞動用工的綜合治理。建立區(qū)建委、區(qū)勞動保障局、順義公安分局聯(lián)檢制度和聯(lián)席會議制度，每季度聯(lián)檢一次，每半年召開聯(lián)席會議一次。

　　五、加大處罰力度。1.對于接受違法轉(zhuǎn)包、分包和用他人名義承攬工程的處1-3萬元罰款。2.對未依法與勞動者簽訂勞動合同而使用的人員，視同零散工進行處罰，并作為不良行為記入市建設(shè)行業(yè)信用系統(tǒng)。3.建筑業(yè)企業(yè)存在拖欠勞動者工資行為，責(zé)令其限期整改，逾期不改依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》予以處罰。4.引發(fā)極端和群體性事件的，依據(jù)違規(guī)情節(jié)，分別做出在本區(qū)有形建筑市場和媒體曝光、限期整改、清出本區(qū)建筑市場、降級或吊銷資質(zhì)證書等處理。

職場貼士：如果知識、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機會，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。