近日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)非公有制企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》（京勞社資發(fā)［２００５］７８號(hào)），指出凡具有用工行為的非公有制企業(yè)，均應(yīng)當(dāng)自招用職工之日起依法簽訂勞動(dòng)合同，以加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自我協(xié)調(diào)發(fā)展，保障非公有制企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

　　《通知》指出， 針對(duì)我市部分行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低的問題，具有用工行為的非公有制企業(yè)必須根據(jù)《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》所規(guī)定的必備內(nèi)容；勞動(dòng)合同雙方約定的試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　據(jù)悉，各級(jí)勞動(dòng)保障部門將聯(lián)合工商聯(lián)和行業(yè)協(xié)會(huì)積極開展勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)企業(yè)管理人員，提高非公有制企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理意識(shí)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)做好勞動(dòng)合同管理工作，并著重提高制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲住宿業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)中非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。

職場貼士：職業(yè)定位應(yīng)首先考慮自己的能力優(yōu)勢，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個(gè)職業(yè)階段 ，最擅長的領(lǐng)域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域