讀者：我在一家外資企業從事銷售工作，由于公司的董事長和總經理都是外籍人士，公司規定任何形式的協議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動合同也是英文合同。對于銷售人員，公司承諾在我們完成目標業績后直接向我們支付提成獎金，而每年的目標業績都必須由公司和員工協商確定，這些內容都被全面地記載在英文勞動合同中。
　　
　　但是今年開始，公司在沒有與員工商定的情況下，單方確立了一個非常不切實際的銷售目標，并以完成該銷售額作為員工獲得獎金的前提。我們向公司提出異議，認為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動合同沒有法律效力，相關的獎金條款不能約束公司。我認為該律師的意見非常荒謬，希望貴刊給予幫助。
　　
　　專家：首先，我們認為您的意見是正確的，相反，公司律師在這個問題上曲解了法律條文。
　　
　　合同是法律關系當事人作出共同意思表示的證明形式，真實的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨作為合同效力的評判依據。值得注意的是，目前相關法律法規明確規定勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準。這樣的規定從立法角度看是對員工的一種權益維護，因為勞動者作為相對弱勢群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現他們的真實意思表示，因而法律規定合同應選擇主體雙方完全能理解的語言來書寫。但是，我們在解決具體問題時不能本末倒置，如果合同內容已經真實地體現了簽訂雙方的意愿，那么它應該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認為您基于英文勞動合同而獲得的相關權利應該能取得法律的保護。
　　
　　當然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動合同的同時，要求簽訂中文勞動合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發生爭議的特別情況。根據訴訟法的規定，一旦外文法律文書作為證據提交，舉證一方應該同時提供中文翻譯件。根據法律規定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機構承擔，但一些有特別資質的翻譯機構的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會或法院采信的證據，一旦我們對于爭議對方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機會。此外，即便當事人自己翻譯，那么其仍然會遭遇被對方當事人質疑翻譯準確性的麻煩。總而言之，如果在發生爭議的時候再去臨時做翻譯工作，我們可能會面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時就準備中文勞動合同是最佳的選擇。

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