王華在一家公司工作，已經1年了，來公司的時候，沒有簽訂勞動合同。公司聘任王華為銷售部總監，頒發了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規定了王華的職責、待遇、期限等。現在，公司領導班子調整，原來的經理調走了，新任的經理讓王華回家休息，只發生活費。王華不服質問公司，公司的答復是聘任書不是合同，王華十分疑惑不知道該怎么辦？
　　
　　律師意見:這份聘任書應該視為勞動合同。首先根據我國合同法的規定,合同是雙方當事人意思表達一致,即合意,便構成合同,同時依據我國現行勞動法和相關法規規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責任。我們看此案中聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等,已基本具備以上各項必備條款，并且已經執行了一年。所以，該聘任書應視為勞動合同。公司讓王華回家,是單方面變更合同,未經雙方協商同意,屬于違法行為,王華不服可以在爭議發生之日60日內，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益。
　　
　　注：由于個案差異，此觀點僅作參考，不做他用，如有疑問，請向專業人士質詢！

職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。