(本文為中人網(wǎng)2007年10月25日"解讀《勞動合同法》及應對系列高端論壇"文字實錄節(jié)選) 用人單位解除勞動合同，現(xiàn)在講的這六種都是可以不支付經(jīng)濟補償金直接辭退的，沒有問題，但是很麻煩，比如第一個，在試用期內被證明不符合錄用條件的，過去處理試用期員工可以隨時讓他走，也不發(fā)補償，其實不是這樣，試用期也不可以隨意辭退，首先你要看法條規(guī)定，試用期內被證明不符合錄用條件，并不是試用期內不符合錄用條件，而且錄用條件和企業(yè)所說的要求他在試用期內完成的工作有沒有關系，是不是一致的，不是，錄用條件是錄用條件，試用期內沒有完成工作是工作能力問題，我一貫不主張用人單位和勞動者約定試用期，約試用期之后想辭他很難，用咱們慣用的方法辭退一個試用期員工時候仍然難逃支付經(jīng)濟補償金的惡運，但是他要想辭你站起來就走；第二種嚴重違反用人單位規(guī)章制度，違反規(guī)章制度和嚴重規(guī)范規(guī)章制度之間有什么區(qū)別，就要看你們規(guī)章制度細化，一旦因為這種原因辭退了勞動者，打起官司時候要承擔的舉證責任有兩項：第一項他做了什么，事實上的證據(jù)；第二項規(guī)章制度，給大家講幾個案例，在朝陽區(qū)有一個瑞士獨資企業(yè)叫ITU科，他們特意跟我們說，以后講案例時候一定要把我們的名字和這個事說出來，他們這樣打卡，進門時候打一下，回到工位登陸電腦再打一下電腦考勤卡，單位規(guī)章制度制訂的非常細致，不得委托他人代打卡，不得設定自動登陸系統(tǒng)，不得從外網(wǎng)登陸考勤系統(tǒng)等等，做了三個這樣的規(guī)定，結果有一天出現(xiàn)一個情況，員工的電腦登陸是9：4分，門禁卡是10：50，因為他根本沒有來，單位還有什么證據(jù)呢？零盲區(qū)的監(jiān)控，證明從8：50一直到11：00這個人并沒有在工位上，卡肯定不是他自己打的，最后單位以此為由和他解除勞動合同，這名女工到勞動爭議仲裁委員會申訴，這時候給企業(yè)代理的是范振江，到仲裁輸了，為什么輸呢？證據(jù)不充分，單位在一審時候說了不用范振江了，找我了，我到朝陽法院給他代理，法院的法官問我你在他電腦里發(fā)現(xiàn)自動登陸程序了嗎？我說沒有，你找著給他代打卡人了嗎？我說沒有，發(fā)現(xiàn)他從外網(wǎng)登陸了嗎？我說也沒有，法官說那你打什么官司，我又敗了，這就是規(guī)章制度規(guī)定的太細了，你要對每一個你所指明的行為承擔舉證責任。還會出現(xiàn)什么問題呢？對員工處理的措詞問題，開除、除名，這類名詞不可以隨意使用，開除有很嚴格的程序，廠長提名、經(jīng)理提名、職工代表大會討論、全體職工代表大會討論，討論通過之后報勞動局，本身不是咱們權限范圍內的，包括規(guī)章制度里面也是這樣，我做的另外一個案子也是這樣，是廣發(fā)證券的，辭退一個總經(jīng)理，證券公司下面一個員工非法和股民之間簽訂全權代理協(xié)議，替股民炒股，炒賠十幾萬，股民不干了，到證監(jiān)會告，最后證監(jiān)會經(jīng)過調查，廣發(fā)證券把十幾萬賠了，發(fā)現(xiàn)合同還是蓋公章的，公章在總經(jīng)理手里，，這個總經(jīng)理自然難逃其咎，廣發(fā)證券給他發(fā)一個通知，因為監(jiān)管不利、玩忽職守給公司作為重大損失，對你做出辭退處理，企業(yè)規(guī)章制度里怎么寫的呢？說勞動者有下列情形之一的用人單位可以開除、除名、解雇、解除勞動合同，最后打官司時候法官從仲裁一直到終審法院，法官只問一句話，問廣發(fā)證券律師，從規(guī)章制度中給我找出辭退這兩個字，找出來就判你贏，找不出來判你輸，果然沒這兩個字，官司打兩年，在西城區(qū)打的，最后打到一中院，最后怎么判的，廣發(fā)賠兩年工資，18萬元，這就是后果，區(qū)區(qū)兩個字用錯詞了，如果不用辭退，用解除勞動合同，這個官司一定毛病沒有，絕對打贏。ITU科那個案子，規(guī)章制度里寫的是類似勞動者出現(xiàn)非正常打卡情況不能做出合理解釋，或解釋不能被證實的，用概括性的詞匯代替一下，也不會出現(xiàn)那個問題，因為不可能證明他這三種行為。

職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴展人際關系的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。