員工提前“被開”　次日提起仲裁　單位就坡下驢　拒付相應補償———

　　基本案情

　　高某應聘到某公司任業務部經理，并簽訂了為期兩年的勞動合同。合同中約定，合同期為2005年7月1日至2007年6月30日，試用期為2個月，轉正后月工資為5000元。每月月初發放上個月的工資。2005年12月26日，公司通知高某解除勞動合同，次日，高某即向勞動仲裁部門提起申訴。2006年3月29日，仲裁部門作出裁決。公司方面不服裁決，向法院提起訴訟，請求法院判決不支付高某額外經濟補償金。

　　庭審中公司方面表示，高某在接到解除勞動合同的次日即提起仲裁，使得公司方面沒有機會向高某支付解除勞動合同經濟補償金，據此，不應向高某支付因此而產生的額外經濟補償金。

　　朝陽法院經審理，判決該公司向高某支付2005年12月的工資4560.23元（5000÷20.92天×18天），支付高某解除勞動合同經濟補償金5000元及額外經濟補償金2500元。

　　法官析案

　　高航法官：根據勞動法的相關規定，用人單位提前與勞動者解除勞動合同的，應當依法支付提前解除勞動合同經濟補償金。

　　本案中，該公司與高某提前解除勞動合同，高某在公司工作不滿一年，故公司應當支付高某一個月工資數額的解除勞動合同經濟補償金。

　　因公司在解除勞動合同時未支付上述款項，故公司還應當支付上述解除勞動合同經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　據此，法院作出上述判決。