向陽生涯專稿

中國員工轉行意愿全球最高？竟有七成雇員想轉行？為什么中國員工對轉行如此躍躍欲試，如此“不穩定”？問題的根源在哪里？向陽生涯CCDM職業規劃師洪向陽認為，快速發展變化的中國社會經濟，以80后、90后員工為主的新生代雇員群體成為職場主力軍，是造成這一現象的重要原因。

新聞背景：

據南方日報近日報道，四家知名人力資源服務機構聯合在全球進行的調研顯示，有七成中國員工欲在5年內轉行(轉換行業、專業及公司)。此水平遠高于美國的48%和全球平均水平57%。在行業中，IT業想轉行的員工比例最高，占78%，物流業77%，工程技術行業76%；在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%；在城市中，上海最高，78%的員工都想轉行，廣州75%，北京74%。

中國職場掠影：怎一“急”字了得

中國正在急行軍。經濟發展要快，企業成長要快，年輕人的成長也必須得快。身在這樣的時代大背景下，職場雇員們又怎能慢下來呢？多少人還能十年、甚至數十年為一家企業服務，或者在一個崗位上深耕細作，干一輩子？跳槽、加薪、轉行，難道不是快速成功的捷徑么？

CCDM職業規劃師洪向陽認為，七成中國雇員想轉行，這個數字其實也并不奇怪，不妨先來看看以下這些社會現象和心態：

過快生長的中國城市

城市化的進程猶如另一場“大躍進”。當然，相對于中國其他城市，北上廣深更像打了催長素。過快生長的城市需要一支龐大的建設者，于是形成了同樣龐大的就業市場。就業機會每天都在吸引各色各樣的人到此打拼，職業人的流動性加快，個人發展在這些高速發展的城市里，必須是快速且嬗變的。而快速多變的城市在創造機會的同時，也增加了動蕩不安的風險，增加了人們選擇的成本。比如，在北上廣，很多外來的打工者們是走還是留，是一個糾結了很久的問題。

躁動不安的新生代

80后、85后、90后大批進入職場，也許你還沒意識到，但他們已經成為職場上的新生代和主力軍。但是，年輕的一代往往是動蕩的一代。從職業生涯發展的階段來說，30歲以前通常是職業生涯探索期和職業確立的修正期。理論上說，此時大部分年輕人應基本完成職業探索，在經過一段時間的實踐和思考后，確立清晰的職業定位，以此為中心累積技能和經驗，達到穩定、長期的發展。而現實卻是，很多的年輕人沒有完成職業探索，依然在盲目地跳槽、轉行，就像“試錯”一樣，用犯錯為代價，尋找適合自己工作。

當然，我們的70后也不輕松，有一批人已步入或提前步入中年危機。都說35歲是“職場生死線”，如何跨過去，怎么才能跨得好，是他們焦慮的難題。家庭和事業的雙重壓力，讓他們心力交瘁，失去重心，時刻想要突破“天花板”，卻又找不到方法，先亂了陣腳，不能在原先的平臺突破，就考慮著“換跑道”。

社會重壓下的雇員之痛

社會重壓下的中國雇員很累。以IT行業為例，這個行業不錯，就業機會也比較多，但是身在其中的雇員們幸福感卻很低。編程人員叫苦不斷：幾年過去，還在做個小程序員，看不到發展的希望；日夜加班，身體不堪重負；淘汰率高達50%，業內人士戲說做IT跟當模特一樣，都吃的是“青春飯”；由于工作環境相對單一封閉、人際交往少，很多人在這個行業中長期處于單身狀態，甚至造就了聞名全國的“張江男”。

這只是中國雇員低幸福感的一個縮影。其實，不只是IT行業有“IT民工”，媒體行業也有“新聞民工”，人們普遍深陷危機感，失業、裁員、減薪、淘汰……每一天都戰戰兢兢，如履薄冰。

專家建議：轉行不是“幸福密碼”

種種社會現實影響著職場雇員的心態。然而，從個體的角度而言，如此之高的轉行意愿，最本質的原因就是個人發展中職業生涯規劃的缺位。與美國、日本等國家的職業規劃教育相比，中國的教育體系中長期缺乏職業規劃教育，缺乏職業規劃意識是中國職場人普遍存在的問題，對于個人職業發展的迷茫和不確定，使得中國職場人難逃高轉行率的“魔咒”。

如何才能根本解決職業生涯發展的混亂與迷茫？向陽生涯CCDM職業規劃師洪向陽指出，重點在于以下三個方面：

首先，職業規劃意識應從學生時代樹立。

從初中到大學這一階段，是個人職業生涯發展的探索階段，需要在學習不斷成長，在學習和課余生活中發現自己的興趣、能力及價值觀雛形。這些是構成最初的職業選擇的重要因素。而在中國，學生時期，個人面臨選擇時多半被“家長包辦”所替代，或者因為自己缺乏自我探索意識而忽略掉，直到擇業時才慌張的發現自己對此一片茫然，職業探索期被推后了五六年，甚至十年，職業規劃更是“遙遙無期”。因此，早一點認識到好的前途是規劃出來的，能大大減少后期的職業波動。

其次，擇業以興趣和能力做基本導向。

擇業是一門需要高智慧的學問。像IT、工程技術類的工作，專業度較高，需要的專家型人才比重會比較大，但其實并不是每個人都適合往這個方向發展，可能只是因為當初上大學選了這個專業，擇業時便順延了這個方向。等工作一段時間后，很多人發覺自己并喜歡眼前的工作，此時就只能重新尋找“合適”自己的工作。要避免這樣的問題，就需要從職業興趣、能力特長和職業價值觀三方面著手，重新對自己得職業進行定位。

向陽生涯一直堅持這樣的觀點，職業規劃越早做越好，減少轉型風險和機會成本，自己解決不了，就尋找專業的職業規劃機構進行咨詢，切莫陷入不停“轉”的漩渦中。

最后，不要把轉型當成“解藥”

轉型不是解決職業發展問題的“解藥”，更不是“幸福密碼”。除非你已經做好了全面的職業規劃分析，也對自己當前的問題有透徹的了解，轉行才是理性的。不少人工作年限不長，但是從事過的行業不少，羅列出的公司一大串，這樣的職業經歷對個人職業發展很不利，職業經驗和技能累積不是正向累積。轉行往往伴隨著巨大的風險，跨度越大風險也越大。找尋你職業問題的病因，做好職業規劃，這才是有效的“藥方”。

總之，不論你在哪個行業，哪個城市，哪個國家，也不論你是90后，80后還是70后，身處這樣的時代，成功的機會很多，付出的代價也更多。做好職業定位和職業規劃，才能減少波動，化解風險，找到屬于你的“幸福密碼”。(完)職場貼士：盡管你現在不是老板，但你一定要以老板的心態做事，直到有一天，你也成為老板。