做個策劃再出發
　　你旅游過嗎？如果有一家人說：“咱們十一假期去旅游吧。”“好啊！去哪兒？”“現在想它干嘛？到時候再說。”到十月一日早晨一家人出門，一個人問“去哪兒？”另一個人說“隨便走，走到哪兒算哪兒，沒錢就回來”。你認為會有這樣的旅游嗎？通常在旅游之前我們會好好地“策劃”一番：去哪里？是跟旅行團去還是自己去？是和家人還是和同事結伴而行？坐飛機還是坐火車？準備花多少錢？想去看什么？希望有什么收獲？總之，無論是時間較長的旅行，還是三兩天的短途旅行，我們都會做一番認真的策劃再出發。

　　一次小小的旅行尚需如此用心策劃。在人一生當中，用時最長、對自己影響最大的旅程莫過于我們的職業生涯之旅，時間跨度長達20年、30年、40多年，多者甚至50年。面對長達一生的職業生涯之旅，你可曾想過如何來完成呢？個人職業生涯規劃與組織的發展目標有什么樣的關系呢？

　　職業生涯規劃的性質
　　職業生涯規劃并不是像勞務合同一樣的法律文件。職業生涯規劃屬于心理合同，它是和企業共同制定、共同實施的，是對一個美好愿景的展望，是為了實現一個美好目標要去做事的計劃書。即使你的職業生涯目標沒有達成，作為個人和企業都沒有法律責任。

　　為了幫助員工做好職業生涯規劃，企業要做的工作是什么呢？提供平臺和機會，提供發展信息，提供具體的幫助。很多企業給員工提供接受職業生涯培訓的機會，解釋企業戰略發展規劃、發展狀況、組織結構的變化、崗位的增設情況，給員工提供職業生涯發展輔導。員工在制定職業生涯規劃時，一定要將個人的發展目標與企業目標相結合。一個人的職場價值是通過對所在組織和團體的貢獻體現出來。所以，對個人來講，企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺。

　　誰最應該做職業生涯規劃？
　　在一些企業里，員工長期處于沒有動力、沒有目標的狀態，我們發現原因大多在于這些企業沒有發表企業發展規劃。有的企業管理者可能會說：“我們每年都有發展規劃，比如產品要增加多少，市場占有率擴大多少，銷售額要提高多少，利潤要增長多少……”然而如果僅僅有產品、市場、銷售額這些方面的內容，還不能夠稱之為一份完整的企業發展規劃，因為這些內容和企業的員工并不一定有直接的關系，這些事情并不是員工最關心的。員工更關心的是組織結構變化、增設崗位情況，更關心的是企業激勵制度，尤其是用人制度，沒有這些內容不能叫一個完整的企業發展規劃。
作為企業的決策人、企業的總經理、部門經理最應該制定職業生涯規劃，不同層級的人在制定職業生涯規劃時特點不同。

　　中層管理者在制定職業生涯發展方案之前，要搞清楚企業的戰略發展方案，中層管理者的職業生涯規劃一定要與企業的發展戰略相匹配，個人職業生涯的成功標準必須與企業的優秀員工標準相結合。職業生涯規劃年限以1-3年為宜，一般不超過5年，不適合做太長期的發展規劃，且以內職業生涯發展目標為主。

　　企業決策者和最高層管理者的職業生涯規劃必須有明確的外職業生涯目標，因為企業決策者和最高層管理者的外職業生涯目標會極大地影響企業的發展目標。企業的成功標準要符合企業決策者的成功標準，高層管理者左右著企業的成功標準，企業的發展掌握在企業決策者和高層管理者的手中。

　　企業決策者和最高層管理者個人的職業生涯目標跟企業目標有什么樣的關系？他們要把自己的職業生涯目標轉化為企業目標。有很多個人的職業理想抱負是通過一個企業來體現的，決策人把個人的目標轉化成企業目標，然后把企業目標分解成企業的部門目標，企業的部門目標再分解成崗位目標，還有一個轉化，就是把這個崗位上的目標轉化成在這個崗位上工作的個人目標，讓員工覺得他不僅僅是按照企業的要求完成工作，而且還與他個人的發展前景連在一起，這樣員工才有更大的動力。他個人的目標實現了，崗位目標才能更好的實現。崗位目標都實現了，部門目標才能實現；部門目標實現了，企業目標才能實現。企業目標實現了，企業決策人的職業生涯目標才能實現。因此如果企業高層希望員工做職業生涯規劃，企業高層管理人員一定要首先掌握做職業生涯規劃的方法，首先給自己做一份科學的職業生涯規劃。

　　如果企業的主要管理者都沒有規劃自己的未來，他怎么可能制定一個完整的企業規劃？如果企業沒有制定或發表一個完整的規劃，又怎么可能指望企業的員工根據企業的發展、結合企業的利益制定他自己的發展目標呢？因此，我們在這里再次倡導，每一位有長遠眼光的企業家或管理人員都應該及早做出自己的職業生涯規劃。

　　制定職業生涯規劃的重要前提之一是進行職業生涯現狀分析，實現崗位勝任。在職業生涯初期，我們做的往往是自己不喜歡而且更不想從事一生的工作。但要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡。

　　所以，在職業生涯初期我們最應該做的事，不是努力尋找自己喜歡干的工作，而是要努力喜歡自己正在干的工作。在立足本職工作，勝任本職工作的前提下，尋求下一步發展的目標，制定發展規劃。職場貼士：如果有大型外企，如世界500強的實習機會，一定要抓住，如果實習好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對工作，對職場的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實習的經歷。