意思就是在找不到滿意工作之前，先找個工作干著，等到一旦有合適的機會就趕緊跳槽。關于這個我們就拿大學生就業(yè)來談談。“騎驢找馬”已經成為了很多大學生就職中的準則！表面上看來是有利于找到一份好工作的，有利于職業(yè)發(fā)展的，有利于未來的成長的。可是如果你仔細分析就會發(fā)現(xiàn)這對社會、企業(yè)、員工都沒有任何益處的一種投機行為。

　　我們首先從員工角度來看，任何一項工作如果沒有經過3個月根本就談不上上手了，要想達到熟能生巧的地步沒有一年以上也是不可能的，對于一個企業(yè)的了解沒有半年以上時間也只能是感性的認識，沒有3年的行業(yè)積累要想在這個行業(yè)有所成就根本就是自欺欺人。其實任何一個企業(yè)都有自身的問題，管理存在價值本來就是為了解決問題。何況發(fā)展必然產生問題、企業(yè)如果沒有問題，發(fā)展從何談起。而能力的提升卻是個積累的過程，如果你只看到了企業(yè)的問題，而忽略企業(yè)的優(yōu)勢，并且因為問題而辭職，你一家家的換工作，這樣你在每一個公司都是從頭開始，公司環(huán)境需要你去逐步了解、同事關系需要你一點點建立，管理層信任需要你不斷培養(yǎng)，這些恰恰是能力充分發(fā)揮的基礎，據(jù)統(tǒng)計一個新人到公司真正能夠發(fā)揮價值至少需要半年以上。不斷的跳槽對你的能力積累、技能提升、收入都是沒有保證的。

　　我們再從企業(yè)的角度來看，企業(yè)由于經常遇到員工跳槽現(xiàn)象，這樣企業(yè)就必然縮減對員工的培養(yǎng)經費、減少員工的合理待遇、降低對員工的信任、對現(xiàn)有在職員工實現(xiàn)榨取策略。這必然又導致了員工能力得不到提高，員工不得不在高壓下工作、得不到滿意的薪酬而反過來增加了員工流失率，由此造成了惡性循環(huán)，對企業(yè)的發(fā)展極為不理。

　　對社會呢，這兩年大學生就業(yè)難已經成為了一個嚴重的社會的問題，畢業(yè)即面臨著失業(yè)！有多少人失業(yè)了再就業(yè)卻有極為漫長。無疑帶來了極大的社會浪費，增強了社會的不安定因素等等在此不一一分析了。

　　我鼓勵合理的流動，但決不贊同盲目的、稍不如意就跳槽。更不贊成我們的職業(yè)咨詢顧問們的不負責任的瞎指導！

　　我們處在一個充滿誘惑的年代，抵御誘惑的能力恰恰成為決定一個人成就的根本特性。通往天堂的道路一定是要經過地獄的，只有經過地獄的磨礪才有可能抵達向往的天堂。