有人說“不知道該如何做職業規劃”，那好，今天小編就教大家一個最俗、最有效、做簡單的職業規劃方法。很簡單，只要你識數、會比大小、會算加減法，就肯定沒問題。

　　用錢確立目標

　　“當總經理”、“當董事長”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己，還不如用數字來激勵自己。

　　舉個例子，如果你現在的基本工資是2000左右，那3年后你的目標可以是4000,5年后你的目標要在5000以上，10年后你的目標要定在1萬甚至更高。

　　2000是什么概念，是個新人的起薪;4000是什么概念，是個熟練工的薪酬待遇;5000以上是什么概念，最起碼你得成為一個基層的管理者;10000以上是什么概念，是中高層領導才能享受的待遇。由此，一個清晰的職業規劃脈絡也就出來了。

　　用工資增加幅度來評估自己

　　錢不代表一切，卻代表用人單位對你能力的認同，代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上，都沒有獲得任何加薪的機會，那你就得好好評估一下自己了。看問題究竟出在哪里。

　　如果是用人單位有問題，那你可以著手準備跳槽，如果是你能力有問題，那就得增強個人學習。

　　出問題不可怕，可怕的是問題不知道出在什么地方。職場，有時候虛無的東西會遮擋你發現真相的眼睛。當你不知道自己職業發展是否正常的時候，不妨看看近一年的工資，如果月月原地踏步，如果提成一分沒變，那就就必須想辦法改變現狀了。