1. 律師

　　律師的工作性質類似于醫生，屬于經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。

　　律師今后的發展方向應努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家里手。尤其是商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。

　　2. 醫師

　　“醫師”職業，其收入水準一直被人們所羨慕。醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養周期也大于其他行業，因此，做醫師自然越做越值錢。一般情況下，主治醫師在2000塊錢上下，;“熬”為主任醫師后，收入也升到3500至 4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫師可達到6000元。當然，如果你等不及這么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫院一般會公開招募年輕骨干醫生作為培養對象，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫院一般規定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議，因此，如果掌握保健營養知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。而且從長遠發展來看，無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

　　3. 教師

　　應用型+方法論吃香

　　在許多大中以上城市，教師的收入水平已經超過一般白領。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間;講師在3000至4000元之間;副教授約在5000至 6000元間;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自于8小時以外的補課收入。

　　今后，應用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課內容代表先進理念，富有指導意義。因此，教師也必須經常走進企業，不斷積累 “實戰”經驗，以此豐富自己的知識結構。而中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時間內提高學生學習成績，必然為快速獲取高薪增加了砝碼。

　　4. 古玩鑒定師

　　等于“古董”職業

　　古玩鑒定行業的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時間的積淀，只有在閱“物”無數之后，才能識別珍品。因此，稱該職業為“越老越值錢”的“古董”職業一點也不為過。

　　在古玩鑒定行業中要快速成長的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”。此外，按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個部門，獨立進行拍賣、典當業務，收入就變得靈活。

　　5. 精算師

　　年薪起步價20萬

　　如今，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。普通和初級財務人員目前供大于求，但高端財務人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。由于精算行業在我國尚處于啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師，真是“物以稀為貴”。

　　如果想在這個行業發展，考取相應的資格證書只是第一步，豐富的經驗能賦予你高效的管理能力、處理突發事件的應急能力。由于中國精算行業起步晚，從業環境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業動態，吸收國外的先進理念，積累從業經驗。

　　6. 建筑設計師

　　底蘊深厚薪水層層攀高

　　建筑設計師屬于稀缺性人才。建筑設計師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱歷，因為建筑反映的不僅是建筑本身的造型和內部的空間關系，更反映了設計者的人生觀以及建筑所蘊涵的藝術文化。所以，目前市場上對建筑設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的支持，薪水一定能層層攀高。

　　7. 咨詢顧問

　　新興行業薪酬增長快

　　隨著咨詢業在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海地區咨詢顧問的年薪保守估計在15萬元以上。咨詢顧問的工作就是替企業診斷“疑難雜癥”，并開出 “藥方”，要用最前沿的眼光為企業做出最具戰略意義的分析。因此，隨時關注前沿科學、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有好處。

　　8. 會計

　　加速獲取高薪建議

　　1、目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業加分，考取cpa或者acca的證書是通向高薪的必經之路。cpa是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達到每年5-10萬元人民幣;而被譽為“財務界的mba”的acca，將使你更易進入跨國企業，從而獲取更高薪水。

　　2、高薪會計人員不僅要會“做帳”，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會計人員”門檻邁進，財會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。

　　9. 科研人員

　　市場薪酬行情：科研人員的常規收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

　　“越老越值錢”原因

　　高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究生涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對研究工作是極端重要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是寶貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在 30-40歲左右;對于工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。

　　加速獲取高薪建議

　　1、科研工作者是成果導向型的職業(包括學術成果和科研成果)，由于工資和科研項目的數量和級別掛鉤，因此要善于開發新課題、新項目，注重成果的積累。

　　2、現在的科研工作講究“團隊作戰”，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織管理能力，成為“團隊領袖”。

　　10. 技術工人

　　市場薪酬行情：技術工人在勞動力市場上供不應求，因此工資上漲飛快。據上海市勞動和社會保障局發布的上海勞動力市場工資指導價位，模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級技師年收入達到7萬元至9萬元;技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工的年工資中位數在3.6 -7.4萬元，高位數達到7.5-10萬元;技能水平達到高級技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數在3.6-5.7萬元，高位數在6.5-8.9萬元。

　　“越老越值錢”原因

　　技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然后至高級技工，一般需要10余年乃至更長時間在一線學習和操作，用汗水匯聚起財富。

　　加速獲取高薪建議

　　1、認清行業發展和城市定位。根據所在城市的產業定位，爭取進入不易被淘汰、有發展前景的領域。比如隨著汽車行業的發展，數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高于同一級別其他工種的薪酬水平。

　　2、無論何工種，技術精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為“當代魯班”，關鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術爐火純青。