快速地融入企業文化

有關專家認為，能迅速融入企業文化的實習生就容易獲得轉正的機會。那怎么才算融入企業文化呢？業內人士表示，最重要的就是要學會主動接受企業文化，并在行動上體現企業的文化。在工作的過程中，把你性格中與企業文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要著正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學校習慣10時起床，而任意遲到。

在實際使用實習生的過程中，一些學生很愿意在工作中出風頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協作伙伴分享。其實，現在的企業、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。


能包容他人理解他人

那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。不少實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對于實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。

安安靜靜地多做事情

很多公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習生。實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過于理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差。這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明你各個方面都優秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。


另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習并迎頭趕上。這些對于實習生的性格都是很大的考驗。




職場貼士：把一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。