記者昨日從省統(tǒng)計(jì)局獲悉，上半年，我省在崗職工平均工資為10611元，比全國(guó)平均水平低2353元。西安、延安和榆林在崗職工平均工資占據(jù)全省前三位，商洛平均工資依然排列最后一位。

農(nóng)林牧漁業(yè)在崗職工平均工資較低

分產(chǎn)業(yè)看，三大產(chǎn)業(yè)在崗職工平均工資分別為6194元、10132元和11096元。

分行業(yè)看，19個(gè)行業(yè)中，有8個(gè)行業(yè)的在崗職工平均工資高于全省平均水平，技術(shù)含量高的壟斷性行業(yè)從業(yè)人員收入在高水平上快速增長(zhǎng)，而技術(shù)水平低、社會(huì)化程度高的服務(wù)性行業(yè)仍處于低水平低增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。其中，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的平均工資仍處于領(lǐng)先地位，為21559元，其次是金融業(yè)16552元。農(nóng)林牧漁業(yè)和批發(fā)零售業(yè)在崗職工平均工資仍處在較低水平，分別為6194元和6421元。

分地區(qū)看，上半年，我省十市一區(qū)平均工資均有不同程度提高。其中，西安、延安和榆林在崗職工平均工資分別為12123元、11427元和10514元；商洛市平均工資依然排列最后一位，僅為7765元，比全省平均水平低2846元。

最低行業(yè)比最高行業(yè)工資低15365元

陜西省統(tǒng)計(jì)局專業(yè)人士分析認(rèn)為，政策性增資依然是拉動(dòng)我省工資增長(zhǎng)的重要因素。此外，應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲，我省及時(shí)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高調(diào)整幅度，平均增幅12.5%，對(duì)全省工資水平的提高也起到了一定的促進(jìn)作用。

但目前，我省就業(yè)和從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬仍存在一些問(wèn)題，主要是就業(yè)壓力依然巨大，勞動(dòng)者素質(zhì)有待提高。由于“512”大地震導(dǎo)致我省漢中、寶雞等重災(zāi)地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重受損、多數(shù)企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)，失業(yè)率攀升，就業(yè)需求增加，就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)難度明顯加大，就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施遭到破壞，災(zāi)區(qū)就業(yè)工作面臨著前所未有的壓力。

此外，目前，我省行業(yè)收入差距依然較大。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，上半年，我省在崗職工平均工資最低行業(yè)比最高行業(yè)低15365元，僅為收入最高行業(yè)的28.7%，是全省平均水平的58.4%。

為確保社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展，陜西省統(tǒng)計(jì)局專業(yè)人士建議，我省應(yīng)適當(dāng)調(diào)控高收入行業(yè)的分配行為，對(duì)具有壟斷性的高收入行業(yè)，通過(guò)行政手段對(duì)其工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控，檢查和監(jiān)督其職工工資收入的列支和發(fā)放情況、工資外收入情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入情況。采取有效稅收手段，調(diào)節(jié)和反補(bǔ)低收入行業(yè)或弱勢(shì)群體。

 

我省在崗職工平均工資（元）對(duì)比表

國(guó)有單位在崗職工平均工資同比增長(zhǎng)25.8%

城鎮(zhèn)集體單位在崗職工平均工資同比增長(zhǎng)29%

城鎮(zhèn)其他經(jīng)濟(jì)類型單位同比增長(zhǎng)17.2%

全省在崗職工平均工資同比增長(zhǎng)24.2%

全國(guó)在崗職工平均工資（元）對(duì)比表

城鎮(zhèn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位同比增長(zhǎng)17%

城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)單位同比增長(zhǎng)18.9%

城鎮(zhèn)其他經(jīng)濟(jì)類型單位同比增長(zhǎng)19.2%

全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資同比增長(zhǎng)18%

職場(chǎng)貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強(qiáng)調(diào)，最好三四個(gè)人輪番強(qiáng)調(diào)，以促使其引起重視，認(rèn)真對(duì)待