昨日，前程無憂發布《2012離職與調薪調研報告》。報告中稱，2011年員工離職率仍處高位，但同時預計2012年上半年中國企業平均調薪9.8%，超8%的GDP增幅。

此次調查的數據顯示，今年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%，制造業員工離職率也高達20.5%。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到一半。

報告顯示，對離職原因的調查結果幾乎和往年一樣，為薪酬福利、人際關系和管理問題等。馮麗娟認為，現象上，2011年雇主給付的薪資和創造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結果是，離職率仍在上升。

前程無憂同時預測，2012年上半年，各行業平均漲幅可達9.8%，薪資增長超過對來年GDP 8%增幅的預測。并且，此種狀況還將繼續數年。

對于各大行業員工的加薪前景，報告則認為，2012年加薪首先傾向企業中離職率前兩位——一線基層員工和專業技術人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性(一線員工的績效收入和加班費等占總收入比重很高)，后者加薪則是由于技術人才長期供不應求。職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌