歷時8個月，武漢理工大學(xué)7名學(xué)生走訪湖北、河南、山西、北京、江蘇5省市的24村，面向基層干部、大學(xué)生村官和村民共發(fā)放調(diào)查問卷2900份，對大學(xué)生村官的就職情況進(jìn)行專題調(diào)查。　

　　通過現(xiàn)場走訪和問卷調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)有61.73%的大學(xué)生村官對當(dāng)前的工資水平不滿意，46.9%的大學(xué)生村官覺得生活壓力大、福利沒保障，45.93%的村民贊同這個觀點(diǎn)。　

　　工資太低影響扎根積極性　

　　大學(xué)生村官，是指篩選的專科以上學(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委”職務(wù)的工作者。從20世紀(jì)90年代中期開始，大學(xué)生“村官”從無到有，目前已基本遍及全國。去年8月，我省首次選聘826名村官陸續(xù)到全省各地鄉(xiāng)村走馬上任。　

　　武漢理工大學(xué)管理學(xué)院大三學(xué)生諶祉樾是這次活動的隊(duì)長，他帶領(lǐng)6名隊(duì)員完成了這次調(diào)查，并撰寫了調(diào)查報告和學(xué)術(shù)論文。　

　　“現(xiàn)在的大學(xué)生村官生活比較艱苦。”　諶祉樾說，他們在河南淇縣走訪，2002年時大學(xué)生村官中的專科生每月工資200元，本科生400元，現(xiàn)在漲到600-800元。“他們平時就在屋里煮面條吃。工資待遇低嚴(yán)重影響了大學(xué)生扎根農(nóng)村的積極性，很多學(xué)生任期滿后沒有留下。”諶祉樾說。　

　　為此，他們建議，政府應(yīng)適當(dāng)提高大學(xué)生村官的工資福利待遇，保障其基本需求。或者設(shè)立一些創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵大學(xué)生村官發(fā)展項(xiàng)目，既帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，也可以解決其個人的經(jīng)濟(jì)困難。　

　　大學(xué)生村官擔(dān)心未來出路　

　　“67.9%的人認(rèn)為大學(xué)生村官考核、晉升等機(jī)制不健全，他們最擔(dān)心自己未來的發(fā)展出路。”參與調(diào)查的鮑宏丹說，很多大學(xué)生村官對未來比較迷茫，不知道3年任期滿了以后，可以去干什么。　

　　調(diào)查顯示，35.5%的人選擇任期滿后繼續(xù)留在農(nóng)村，57.7%的人計(jì)劃考公務(wù)員，選擇進(jìn)入社會重謀職業(yè)的人只有6.87%。　

　　他們因此建議政府建立“續(xù)簽留任”與“鼓勵深造”制度。對于三年期滿、考核合格的大學(xué)生村官，按照一定比例與其續(xù)簽合同，可適當(dāng)選拔一些優(yōu)秀者進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作。

 

職場貼士：Creation創(chuàng)造:在這個不斷進(jìn)步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。