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職場新人

內向者社交有優勢

分類: 職場新人 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-27

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常常聽到有人嘆息,性格決定命運,我就是一個內向的人,不會主動和人交往,看到那些總能在公眾場合引起別人注意的人,也只有羨慕的份,自己卻是絕對做不來的。我不會不停地握手取悅對方,也不會滔滔不絕地談論自己,看來,我是很難交到新朋友,也很難在社交場合有什么收獲了。

事實上,這樣的說話本身就是一個認識錯誤,因為交際的目的在于認識新的朋友,建立新的關系,所以,真正的社交不是向別人推銷自己,不需要你有多會說,而在于關心別人,聽別人怎么說,再想想你能給對方提供什么幫助。一個善于社交的的人,應該是一個好的聽眾,而不是一個推銷員,從這一點上來說,內向的人在社交場合更具有優勢。

只問不說是一種很好的社交方法,而且在日常交流中也能起到很重要的作用,假如你是一個內向的人,又不善言辭,那就多去想想如何做個好聽眾吧。

可是,你怎么能成為一個聽眾呢?

問題的關鍵在于你首先要成為一個發問者,一個會問問題的人。

有一種方法可以幫助你去提問,記住提問的八字秘訣:關系、職業、活動、動機。

假如你需要在一個社交場合和一個陌生人交談,你可以從以下四個方面向他發問。

第一,他生活中最重要的關系是什么?

第二,他們的職業是什么?他們的喜好是什么?他們所面臨的挑戰是什么?

第三,在私人生活跟公眾生活中,他的活動分別是什么?他是否加入什么社團或組織?

第,是他的動機是什么?他的個人目標和專業目標分別是什么?

提問完成以后,剩下的事就是做一個好的聽眾,一個會聽的聽眾。

很多人會說:“聽還不簡單,誰不會聽呢?”

事實上,聽也是需要技巧的。

要以積極的態度去聆聽,不要覺得傾聽是一件很被動的事情,只要你提出了問題并做到了仔細地傾聽,那你就是這次談話的主導者,是主動的那一方。

下面的四種方法,會讓你成為聊天的控制者。

1.注視對方。當別人在說話時,眼神飄忽不定是最致命的。

2.常常地點點頭給予肯定。

3.適當時刻可以補充幾句話,表明你對對方談話內容的理解。最簡單的方法是重述并強調。

4.問一些更進一步的問題。

在社交場合,大多數人都在場所內不停走動的,沒有必要刻意去結束對某個人的一次談話,如果碰到老朋友想去打個招呼,或者想去拿一杯酒,就直接說出來,誠信很重要,在剛談話10分鐘后就被人抓到撒謊是一件很尷尬的事情,更不用說要給別人留下良好的印象了。

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