一女生在找工作過(guò)程中,看到北京某售樓處的一份招聘廣告提到,參加過(guò)選美和模特比賽的女性優(yōu)先,從而引發(fā)了思考。相對(duì)美女而言,于是就有了“普相女”的稱呼,即普通相貌的女性。引申為在同等條件下,由于長(zhǎng)相不出眾在就業(yè)等環(huán)境下處于劣勢(shì)的女性。

大學(xué)畢業(yè)生從“畢業(yè)就分手”走向“畢業(yè)就結(jié)婚”。有調(diào)查顯示,主動(dòng)選擇當(dāng)“畢婚族”的人群中,女性占多數(shù)。她們要么是與大學(xué)戀人結(jié)婚,一起奮斗;要么是畢業(yè)后不著急找工作,而是積極相親尋找未來(lái)老公,她們更愿意把目標(biāo)放在事業(yè)有成、比較成熟的男士身上。就業(yè)壓力下,希望通過(guò)結(jié)婚來(lái)共同分擔(dān)生活壓力,也算一種“曲線就業(yè)”了。

有人建議,借用“博士后”模式,在企業(yè)建立“學(xué)士后”、“碩士后”制度,為畢業(yè)生設(shè)立兩年見(jiàn)習(xí)期。此階段內(nèi)畢業(yè)生不算被企業(yè)正式錄用,因此也不必簽署正式勞動(dòng)合同。這樣不僅能調(diào)動(dòng)用人單位的積極性,也使畢業(yè)生在剛踏入社會(huì)時(shí)有個(gè)過(guò)渡適應(yīng)期,同時(shí)緩解當(dāng)前的畢業(yè)生就業(yè)壓力。甚至有人戲說(shuō),博士后面還可以設(shè)勇士、圣斗士、烈士。

意思就是做無(wú)用功,陪著冠軍跑的人。2009年國(guó)家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)了104萬(wàn),而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人,有超過(guò)100萬(wàn)人將成為“國(guó)考炮灰”,淘汰率高達(dá)98.7%。

不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷,這種做法被求職學(xué)生們戲稱為“海投”。經(jīng)常參與“海投”的,被稱為“投霸”。“海投”中戲謔的口號(hào)是:“今天不海投,明天就投海。”

即apply online(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)),一些公司以此來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者。如今,很多大牌公司(如可口可樂(lè)、聯(lián)合利華、寶潔)都是通過(guò)這種方式招聘。通過(guò)繁瑣的申報(bào)程序,考驗(yàn)求職者的誠(chéng)意和耐心。

指那些雖然多次面試不成功,但仍不氣餒者。從以往崇拜有無(wú)數(shù)面試機(jī)會(huì)的“面霸”轉(zhuǎn)而崇拜百折不撓的“拒無(wú)霸”,應(yīng)屆畢業(yè)生的心理狀態(tài)正起著微妙的變化。

一些公司在面試時(shí),讓一組學(xué)生坐在一起,以團(tuán)隊(duì)為單位讓大家討論一個(gè)問(wèn)題,最后得出一個(gè)解決方案。有的人做領(lǐng)導(dǎo),有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。