如果這個工作是你愿意為之付出，并將其視為職業生涯發展的首站。那么你可以大大方方，不管別人的目光而埋頭干自己的。但如果僅僅是屈從于就業壓力，那么你可以考慮自己是否能再勇敢些，再更有謀略些。糊口雖然必需，但“委屈”自己從事一個必將放棄的工作，對這個職位是不尊重，對自己多年的努力也不夠公平。
自以為是癥
學管理但老板不讓我管事
癥狀：“我學企業管理的，雖然是個本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個剛剛成立的新企業，正準備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關的管理職位提供了可能。而且他們說了讓毛遂自薦，為什么我就不能嘗試呢？但結果是他們沒有讓我做內勤總監的職位，他們寧愿讓這個職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經驗，老板對于讓我管理公司內勤完全沒有信心。而我認為這個企業老板沒有魄力，干了不到兩個月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處。”小康是北京一著名高校本科畢業生，用她自己的話說，當時畢業時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關村一家規模非常小的民營企業工作，做最基礎的行政工作。
小康說，自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實際上在那個公司，自己做的就是高中生都能做的業務，這和她的理想相差甚遠。到現在為止，她基本上是每年都要換個工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個中層管理職位的機會。
診斷：智聯招聘的職業專家分析，從企業現實來看，專門學管理專業的卻很少能最后做到管理的位置上。很多企業都愿意選拔在企業有積淀的人才做其管理職位。因為這些人通常對企業知根知底，非常熟悉企業的運作流程、接受企業文化熏陶時間長，老板也很了解這些人的實際的工作能力。所以，老板愿意給這些人一個職業發展、提升的空間與平臺。
智聯招聘的職業專家認為，現在人才可以自由流動，這給招聘企業提供更多可以選擇的機會。當市場上供選擇的“產品”豐富了時，誰都愿意掏合理的錢，買有價值的貨。現在企業招聘也是這樣的心態。就是招聘的企業都希望通過比較、篩選來招聘到對他們最有用、最好用、最省成本的人才。而不是眉毛胡子一把抓。
對策：1．還是踏實從企業最基本的職位做起，這是企業員工成長為企業領導者的最有效出路。2．管理者就是領導者，如果你沒有一定的管理人才的素質，你恐怕就不能勝任這個角色。國內一個有關管理人才的調查報告顯示，企業需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業的工作背景，二是對他們個人需要有很強的決策力和執行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。
來源：北京娛樂信報
職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。
