二十幾歲的時光對于女人來說，不僅僅是談戀愛的好時光，更是為自己事業打基礎的累積階段。如果踏入三十大關，事業開始停頓，家庭還是只有一個人的概念，顯然情況不容樂觀，如果不趕緊進行補救，時間匆匆，兩邊都很難水到渠成。 

Lisa的家庭事業困擾

Lisa在杭州讀完大學后回了老家一家國企從事電子工程師工作。但是在國企，人際關系錯綜復雜，要往上走人脈很重要，而且在小地方感覺也沒有什么發展。工作了兩年，Lisa做的很不開心，不顧家里人的反對，索性辭了職回到杭州找工作，況且當時大學里的男朋友畢業后也留在了杭州。到杭州后，工作找的還是比較順利的，畢竟當時的競爭沒有現在這樣激烈，Lisa也有了兩年的工作經驗，到杭州后一個禮拜時間就敲定了工作單位，去一家質量認證公司擔任銷售工程師的工作，在這個崗位呆了四年，Lisa在公司也升到了業務經理的職位，但是她向我們抱怨：“在業務經理這個位置上也已經兩年了，公司的發展越來越慢，個人成長也很緩慢。在感情方面，和男朋友早幾年就分手了，因為工作也忙，一直就沒找。一拖拖到這么大年紀了，家里一直催著自己結婚，自己通過朋友也認識了一個新男朋友，因為年紀大了，相處好的話就準備結婚生孩子了，但是又害怕會對事業有影響。目前自己的打算是，希望換個新環境，先把事業上的困難解決了，增強自己的競爭力后再結婚生育。”

獨之秀職業顧問分析

Lisa是七零后人，性格獨立，敢想敢做，對自我有較清晰的認知。從安逸卻復雜的國企走出一直到現在，事業發展的還是比較順利的，也許對于一般女孩子來說，也許就夠了。但是，Lisa一方面居安思危，有很強的職業危機感；另一方面對自己有極高的要求和期望，意志力強，信念堅定，不易動搖。兩方面的因素，促使Lisa一直所追求所關注的還是自己在職業上更好的發展以及所帶來的事業上的成就感。

Lisa想先轉換環境，開始自己的新事業再結婚生育，這個是理智的。自己所在的公司在行業內沒有任何知名度，發展也是有倒退的趨勢，所以個人需要更好的發展，離開目前的公司平臺去新環境是必然的，只是在行業內部轉換，存在兩個困難。一來，Lisa所處的行業在國內發展不是很成熟，相對成熟的公司平臺也有限，提供的機會少。二來，就算有這樣的機會，Lisa的能力和競爭力也很難切入這樣的平臺。所以，Lisa需要轉換行業，如果是結婚生育后再求職，年齡上去了，競爭力沒有加強，而且職業有了空檔期，出來后還是轉行求職，存在更大的困難。但是，女性35歲以上為高齡產婦，所以Lisa必須要加快進程，在兩年內重新上新軌道。
獨之秀職業顧問建議

在之前的公司里，Lisa主要負責的是電子產品的認證工作，包括公司年度營銷戰略的制訂、年度任務的完成、銷售團隊的管理、產品技術支持、客戶投訴的跟進及處理等。Lisa富有開創精神和創造力，做事深謀遠慮、策劃周全，對目前的工作能夠很好的勝任，工作認同感較好，所以目前的崗位性質對她來說還是比較吻合的，只是行業企業平臺的背景限制了她更長遠的發展，所以Lisa下一步需要做的就是轉行業轉企業不轉崗位。那么我們根據Lisa現實的情況，建議她轉向電子行業中型企業的業務經理或營銷總經理。優勢在于：崗位工作內容類似，工作經驗相通；行業發展成熟，提供的機會多，發展空間大；行業利潤高，薪資有所提升；客戶群體相同，之前的客戶人脈積累絕對是用的到的；工作上手快，時間成本小，兩年內可重新上軌道，接下去就可以做好準備，進行結婚生育的問題。
 
三十多歲的年齡段是職業發展的黃金階段，職業女性在這個階段一方面在處理好家庭和事業的矛盾，另一方面也需要預防“玻璃天花板”，明確后期的發展方向，打破瓶頸，職業需要可持續的發展。特別目前在快到年尾的時間，在崗位還是存在，但是競爭少的情況下，需要考慮到一個機會成本的問題，把握時間，盡快的解決問題。

職場貼士：【給首次創業者的10條叮囑】1、做比想向更重要；2、小是美麗的；3、專注做一件事情；4、專注賺錢；5、專注客戶；6、創業是在冒險中學習；7、讓團隊做得比自己好；8、師傅的力量；9、不必藐視競爭對手，多多向他們學習；10、失敗不是壞事，成功不能復制。