我們是否壓力太大?

    我們是否是"失落的一代"?今天我在問自己。

    美麗的世界是否是競爭時代,我們是在拋棄自己的靈魂,追求瞬間的快樂,我們是否已經意識到,我們已經被"抑郁癥"悄然侵蝕.

    我不是危言慫聽！！！！！

    今天我的一個朋友住醫院了,我感到非常吃驚,去年我們還在一起練健身,今年.......到了醫院我才知道，他得的是“抑郁癥”，當我見到他時，他已經沒有健身時的“陽光”了，他的頭已經開始“稀頂”，眼睛里充滿了憂傷和恐懼，凌亂的穿著病號服.....我真是吃驚不已，短暫和他的交談后，我深深的感到他“能力和認識的偏差，懷疑和徹底崩潰的思維”。

    我和他的家人聊后才知道，“房奴”和工作及生活的各種壓力，使他在短短的一年里歷盡了拼搏和極其殘酷的行業競爭，我能說些什么呢？

    是為了“家庭的一代”，是“競爭的一代”還是“失落的一代”，不論怎么講我們都是被“績效主義”而控制，成為它們“奴隸”和“受殘害者”。

    我們因為工作的壓力導致“抑郁癥”，以后最終是被認定“勞動者的災害”每年有多少人在得此病后走上“自殺”的路。我為他們惋惜！

    生命是珍貴的，我們每一個人為什么不能珍惜生命。我們所學到的知識，并不是為了創造生產價值而活著。更不是為了不珍惜自己的財富而活著，有了很多的財富，沒有健康，我們是為了什么？

    生命雖然非常短暫，但我們活的也要有滋有味的“陽光”，我們沒必要和自我的心態去爭高低。一切的心理問題的歸根結底是，為了正常或非正常的，扭曲和非扭曲的平衡。

    我們追求的是什么？是“績效主義”，還是“家庭的恩愛主義”。

    我們也不得不承認現實，工作成績的“績效主義”世界里，即使我們在公司里年齡最長，即使我們非常拼命的工作，也可能感到“后生可畏”，可能我們隨時隨地會丟掉飯碗，這是一種危險，我們是否能以正常的心態來對待呢？心理承受能力不好的話，“抑郁癥”都會找上門來。

    我們需要健康的生活，我們需要健康的心理承受力，我們需要香甜的睡眠，我們需要溫暖的家，我們需要恩愛的生活。

    我們掐死“抑郁”，我們要掐死“心理的危險信號”！    信息威懾力

    網管地位提升主要是因為信息的威懾力，“信息可以產生價值、創造利潤，信息整合可以節省成本、促進企業發展，在金融公司、通訊公司、銷售行業，信息可以等同于利潤。”綠盟科技陶先生提出看法，“反之，信息泄露則會導致公司業務損失甚至陷入停滯。”

    金融業已經感受到了信息整合帶來的便利，“信息系統對金融公司管理水平、投資運營、監察、銷售和監管都十分重要。”上海那家基金公司監察稽核部經理表示。他介紹，國內一些大基金公司如嘉實基金公司已經通過網絡和系統建設實現內部無紙化辦公、方便公司文件保存和調用；公司雇員可以更多地辦公和移 動辦公，克服辦公時間和地點制約，提高了效率；現在，每個員工每月打印多少紙張都會被監控，用以節省運營成本。

    中興通訊IT中心系統部高級工程師應松介紹，以前公司原材料采購資金支出是中興支出最大款項，每年達幾十億。在建立了庫存管理系統之后，庫存周轉天數降低了45.4%、存貨資金占用遞減率達20%、庫存誤差盤點率降低了25.63%。以往，公司每年電話費近億元，2006年中興通訊在內部全面推廣使用自主研發的IM即時通訊系統，一年節約話費逾1000萬元。

    反之，如果信息管理不當，則會給公司帶來損失。

    李文(化名)是深圳一家外貿物流公司業務部經理，在圣誕節外貿物流旺季到來之際，李忽然發現十多家老客戶并未下單。當他前往拜訪時，老客戶們略帶歉意地表示，他們已經有了新的合作伙伴，因為新伙伴的合作條件更優惠。事后，李文才查清，是公司的一名網管向競爭對手泄露了相關信息。

    當然，信息監控還有助你打贏官司。

    2006年8月31日，富士康以泄露商業秘密為由起訴兩名離職員工，索賠金額高達7000萬元。富士康起訴成功是因為掌握了辭職雇員發送的幾封電子郵件。而這一證據正是富士康網管24小時不間斷地監控所得。

    越來越多的公司老板擔心，員工是否通過郵箱將公司機密帶出公司？

    他們掌握公司秘密

    因為工種原因，網管能夠監控信息通道，幾乎知曉公司所有秘密。“在互聯網世界，一個公司就是一個節點，而在這個節點中，網管擁有最高權力。”楊澤紅說。

    在多數公司，網管能夠看到網絡世界中所有存量和流量信息。對內，網管可以瀏覽公司內部所有的共享文件和不共享文件，包括機密客戶名單、客戶資料、財務報表，各種商業數據、招投標文件，甚至是私人信息；對外，網管由于控制著公司對外聯絡所有出口，能夠看到局域網和外網之間所有交流信息，這些包括公司內部員工之間的悄悄話，并有能力截斷某些員工的即時交流的通道。網管掌握所有員工上網瀏覽的內容，如果需要，他們有能力限制員工瀏覽某些，甚至可以查看任何一封從公司內部郵箱或外部郵箱所發送和接收的Email。

    “雖然網管因為特殊的工種知曉公司所有秘密，但網管在公司有著與其信息知情權不對稱的實際地位。”多數IT人士這樣看。

    在網絡社會中，網管處于信息管理的塔尖，但在公司內部，又處在塔底部。

    “在北京一個初級網管月工資只有兩三千元。”劉義介紹，作為一個技術工種，網管遠沒有軟、硬件開發工程師那么高的聲譽，“大多數公司網管隸屬于行政部，與打雜的地位差不多。”

    他們就像過去的司機和秘書。他們經常和老板們在一起，老板的很多事情是他們在經辦。他們在公司中未必位高權重，但他們很特殊。

    “網管員世界”是一個專為網管提供服務的，其中的內容絕大部分是對網絡運營、維護、監控技術的探討。該發起了一個題為“怎樣提升網管在公司的地位？”的網絡調查。至2006年12月8日止，7個被調查的問題中，其中的選項：“把公司的網絡維護得沒有任何問題”得票率8.4%，而“讓公司的網絡經常出現點小問題”、“讓公司的網絡和老總的電腦一起出問題”兩項合計得票率達21.3%。

    這讓人想起貓與老鼠的游戲，貓不吃光所有老鼠是因為貓要證實自己很重要。

    但更讓人擔心的是：網管可能將其所掌握的秘密用于獲取個人利益。或許只有當公司的機密被泄漏的時候，公司老板才會真正明白他們的重要性。

    “網管知曉大量公司秘密，在公司中又處于較低的地位、待遇，這一矛盾對公司顯然是一個風險。對互聯網技術并不熟悉的非IT類公司尤其如此，這些公司將網管掌控公司秘密完全寄托于網管的職業道德。”劉義說。

    一些公司的高層已意識到這一點了，上文所說的李文已經重新聘請了一位網管，做出了類似“高薪養廉”的方法，給予新聘網管高出以前約50%的薪水，并簽訂了嚴格的保密協議。

    而中興通訊IT中心系統部高級工程師應松對記者表示，中興通訊有約80人專職負責網絡的運營、維護、監控，負責分布全球的3萬多名員工的通訊、網絡服務支持。員工的內部交流、打印文檔、數據傳輸等都會被監控。外部人員帶入筆記本電腦是被禁止的，通過優盤、移 動硬盤拷貝文件是受控的。監控的具體實施由網管負責，但是，網管并沒有權力直接監控、查看這些信息，監控、核查信息的權力交由中興通訊的法務部。

    而另外一些人則建議，未來應該對網管權限以及違反職業道德法規化，這才能解除不安全隱患。

職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產品外觀、效率、品質、方便或者降低成本。