很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。 但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業生的，為什么呢?因為我怕了。

　　大事做不來，小事辦不好

　　我公司招聘過許多大學生，這其中的經歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業的小孩懂什么?一踏進社會開價就要三千五千的。請你想想你會做什么，制作個表格都不成，上網打游戲倒是高手。

　　有一次，我讓一個大學生去買箱復印紙，結果給我搬回來是25塊錢一包的，好像還很有功勞似的，說，今天搬得幸苦，累得要命，想早點回家去了。沒等我同意，他下午找個理由就溜了。

　　我是一肚子氣，買個復印紙用得著你去搬嗎?人家會送上門來的，而且只要16塊一包，還給我稱功勞，溜了，而我還要付你一天一百元的工資。我想買紙這種事絕對不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打聽價格是多少，哪里有賣，然后打開報紙和黃頁，打個電話問問同樣質量有沒有更便宜的，最后叫別人送來不就得了嗎?

　　當然我知道他也是想做好事，但一個自以為是的人，認為自己一個堂堂大學生竟然要去辦這點小事，那一定是老板看不起他，同時認為自己能力一流，不屑于問別人，結果，紙張買得貴，而且把人也累壞了，的士費也報銷了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧(溜回家是這幫人最喜歡的)，我在一邊冷眼看著呢，兩三個月后還不能改正這些習慣，你就徹底回家去吧。

　　說起開除，我已經很有經驗了，對這幫大學生，我是一開除就當場請他清理辦公桌。為什么要這樣絕情呢?因為我怕了，我以前開除員工都要提前一段時間告訴他們：“最近公司人員比較緊，你如果有好工作就自己找吧，我這里再呆一兩個月是沒問題的。”結果呢，他們不是找工作，而是四處煽動人，到處罵娘，然后再把公司的信息全告訴客戶，告訴他們我公司有多少利潤等等。

　　所以，我最后決定了，如果一個人能力實在不行，我情愿多給他一個月工資，會議上一宣布開除，立即給錢，立即清點東西，立即走人。

　　受了幾次教訓后，我也就不再招大學剛畢業的人了，不敬業，素質很差，完全比不上中專生和大專生，為什么?因為中專生覺得有個工作很不易，他們會盡心盡力地工作。

　　找到好工作就溜

　　大學生心理不穩定，什么都不懂，但是對于找工作到是很熱情的，當然我從不反對他們尋找更好的工作，只是比如有幾次，一個大學生剛來兩個星期，上了幾天班，人就不見了。后來才知道，原來他們是找到別的工作走了。你要走就走吧，我還不是客客氣氣地請你吃一頓飯，然后祝賀你一下，該給的工資給你。但不通告一聲就走人，搞得我四處聯絡他家人和朋友，因為我招人時都是打過他家電話的，告訴他家人，這孩子在我公司工作，人不見了我怎么交待?不過后來我明白了，不見就不見吧，十成是到別的公司去了，我也習慣了。

　　許多大學生到我公司來工作，剛開始，我是非常看好他們的，盡心盡力地教他們怎么處人為世，讓他們看老三篇(《圍爐夜話》、《菜根譚》、《曾國藩家書》等等)，把實際例子和上面說的話結合起來告訴他們，可惜他們好象覺得社會是他們的，我給他們3000元工資還不夠，動輒就說某個人現在有百萬年薪。

　　往往是二三個月后，我想讓他們擔任某個重要崗位的職位鍛煉一下時，他們就跑來對我說，干這個崗位可以，但是現在他們要交女朋友、要買房、要買手提電腦、要穿名牌西裝……我聽得不耐煩了，就問：“你是不是要求加工資?”這時他才很不好意思地說，不是他想加，是社會逼得他想加，最后還對我說：“公司利潤這么好，能不能加到8000一個月?不行，6000也可以，如果工作能力行的話，希望3個月后加到8000。”我一聽暈了：你什么都不懂，這兩三個月我白白在養你，到現在，想培養你一下，你卻給我來這一套。你懂什么？制作表格，你比不上中專生文員；談判，你不給我砸客戶就是謝天謝地了；操作，你把操作成本抬得太高，客戶一樣會失去很多；人際交往，你不如街上的大媽。

　　最后的處理結果是，讓他到最基層去鍛煉，既不給他升職，也不和他聊工資，讓他自動辭職，如果到下面還亂叫立即開除。

職場貼士：管理情緒：學會管理情緒，注重業余生活，別把工作上的壓力帶到節日中來，留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務都是獲得內心安寧的方式