HR和職場專家為“90后”求職支招

“90后”首屆畢業生即將“上市”，對于這些“初生牛犢”的求職者，職場老將們有什么建議與寄語呢？本報求職廣場邀請社會各界職場精英為他們求職支招。

“90后”新鮮“上市”

不要用看“80后”的眼光看“90后”

提起“90后”，很容易聯系起“80后”，甚至有人還拿“70后”、“60后”來對比。“其實‘90后’整體比‘80后’、‘70后’都優秀，但社會發展的速度更快，對‘90后’提出更多的要求，所以他們求職的困難更大。”北森公司總裁王朝暉認為，在職場不能說“90后”是垮掉的一代，這樣對他們是不公平的。

“‘80后’的人用起來很順手，因為他們踏實，目標定位比較明確，對社會認知會越來越清楚。‘90后’也有踏實的畢業生，但他們更具個性的一面，更喜歡按照自己的思維模式來操作。”趕集網華南區大客戶總經理宋寧認為，不同時期每個人所看重的和彰顯的東西是不一樣的，企業用對待“80后”的管理模式、認知態度對待“90后”的話，一定會有差距感的。所以這給企業提出一個新課題，如何通過培訓、企業文化、內部管理模式去引導“90后”更加踏實地工作，同時在過程中又不泯滅“90后”的個性。

HR眼中的“90后”自我和忠誠度低

“在校園招聘中，‘90后’有兩個特點：第一是非常自我，不會站在公司的角度，第二忠誠度越來越低。他們想的不是證明自己的能力，而是想公司能給他們什么東西。”高露潔棕欖(中國)有限公司大中國區培訓與招聘經理劉英麗表達了兩點自己工作中的體會。

劉經理曾經招聘過一位銷售管理培訓生，當時簽合同時，承諾管理培訓生是要在全國區域工作的。后來根據工作需要，公司安排她從上海到蘇州輪崗，她就是不愿意去，還提出了諸多理由，比如男朋友在上海，希望公司補貼她過去見男朋友的車費。

除了非常自我之外，忠誠度越來越低也是近兩年校園招聘的突出現象。學生在找工之前沒有明確的方向，甚至沒想好就過來應聘了。有一位新招聘的管理培訓生，公司已經發放了OFFER給她，不久她又通過了公務員考試，去一個縣里做一個基層公務員，月薪只有外企的三分之一。這位培訓生之前來應聘，現在又提出辭職，就是因為她還沒有找到就業方向，沒有想明白外企和公務員，哪一條路是她真正想要的。劉經理表示，“90后”找工，一定要找自己喜歡的工作，第一個選擇很重要，不要被旁人影響了自己，要做自己感興趣的事情，這才是最幸福的事。

求職要問三個“什么”

“90后”首屆大學畢業生開始找工作，如何規則好自己的職業生涯？北森公司總裁王朝暉認為，“90后”在求職時要問三個什么：要什么、為什么、憑什么。

“第一，無欲則剛，但在求職上如果無欲這個人是沒有力量的，所以‘要什么’這個問題是求職者首先要思考的問題。第二，‘為什么’。例如同是求職軟件工程師，但各人選擇的理由是不一樣的，有的是發自內心的喜悅，有的是父母希望他成為工程師，有的覺得這是潮流，不做這個就落伍了。不同的理由給人的支撐時間不一樣，只有興趣對人的支撐是持久的。所以一個人應該根據職業興趣來做選擇。第三，‘憑什么’。別人為什么把機會給你，你要給別人一個理由，是你積累了豐富的經驗，還是看了很多書，還是有很多思考。‘90后’求職要把這三個問題想清楚。”

職業規劃師陳功也認為，“90后”進入職場最關鍵的是要明確真正適合自己的職業。有些職業可能是現在喜歡，做了幾年發現不是自己最初想象的，又不喜歡了。所以，現在喜歡還不夠，要長期喜歡，就是做了十年、八年仍然喜歡。只有長期喜歡的才是真正適合自己的職業。如何找到長期喜歡的職業？陳功認為，從自己現在喜歡的職業開始，嘗試一些職業，一邊嘗試一邊體會。注意重點感受這些職業的工作內容自己是否喜歡、是否擅長，工資、工作時間、工作環境等不是重點。在嘗試一些職業的過程中，思考自己到底喜歡什么樣的職業，到底哪個才是自己“內心的召喚”，這就需要自己去“悟”。

要規劃自己的職業生涯，就要在大學期間做好準備。益策(中國)學習管理機構總裁李發海建議“90后”學生要“觸摸職場環境”、“在不起眼的活中發現規律”和“多學一點經典的東西”。應該盡早接觸企業的真正職場環境，一定要去好的企業，以觸摸職場環境為目的，不要為錢。還要學習在不起眼的活中發現規律。比如派傳單很多人覺得不起眼，不一定愿意干，但這個活很能學習知識。派給誰是識別客戶，效果怎么樣，所以事后要分析效果。此外，還要多學一點經典的東西，例如溝通技巧，可以選擇卡耐基的書。

過來人給“90后”的建議

趕集網華南區大客戶總經理宋寧：1.更加務實和踏實；2.在彰顯個性的同時多做思考。體現個性的時候要思考會不會影響別人，有一種換位思考的能力。3.要提升責任感。“90后”更自我，干什么都隨自己的心愿，缺乏一定的責任感。

萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南區總監田金平：1.心態上要準備好，要有適應能力。2.對職位有一個預期，如果預期不適合社會現狀也很難找到合適的工作，不能看到小概率事件作為常態的標準，例如剛畢業就想成為創業很成功的人士，不久去到企業做到高管。不能把小概率事件作為預期，剛進去往往要從基層做起。現在專業和崗位一般是脫節的，這要做好心理調適。3.到企業和同事打交道的方式在學校不一樣，要有融入環境的心理準備。4.做好職業規劃，很多面試官注重這一點，例如你希望在這個崗位上收獲什么，若干年后有什么樣的發展。5.不同的崗位要有不同的應聘技巧，對應聘崗位要細致了解，這樣應聘才能講出與企業相關的東西，企業也覺得你更重視他們。

北森總裁王朝暉：站得高點，看得遠點，對自己挖得深點。當前專業跟工作關聯度不一定很高，要往后看3到5年這個工作對自己意味著什么，不要半年就跳槽。挖得深一點就是要對自己多進行反思，要從工作里找到一些沉淀和積累。

華南師范大學旅游管理系申老師：一是觀念上要有端盤子的意識；二是要有策略，多去了解行業的情況，了解各家企業的情況，同時在學校儲備相應的知識；三是要有能力，包括自己的學習能力、職業技能。

百勝餐飲(廣東)有限公司總經理崔煥銘：一是讓自己快樂；二是抱定終身學習的信念；三是要有好的情商。職場貼士：一些事可嘗試不去計較，所謂難得糊涂，用一下嘛。