[rzzch.cn]報道：近日公司一總監入職，因為沒有在禮儀細節上注意，結果引火燒身，從一開始就處于尷尬境地。
一、上下不分 

公司大部分人員都在工廠辦公，只有老板和少數人在市區辦公。為了便于工作，公司建立了一個QQ群，一些工作事情都在里面討論。

項目總監剛開始申請入群，因為沒有實名，結果被踢了出來，可謂出師不利。

還沒開始說什么話，就來了一句“**讓你們做的那個什么什么”，**是老板，公司里的人不是叫*總就是叫*姐，還沒有人可以直呼其名的，其實這也是最基本的禮貌問題。

結果一個同事說，“這位新人是何方神圣，請做自我介紹”，回答“過來做項目的”，另一位同事接著說“**可是公司的老板呦”，言下之意是你是員工，“哦”，不疼不癢的一句，結果另一位同事說“以后說話注意哈”，毫不客氣，如果作為當事人，感受可想而知。

其實不管個人本事如何，或者與老板的感情如何，那都是工作中體現出來的，而不是通過宣稱與領導關系或者別的途徑來達到的，效果往往適得其反。

二、公私不分 

一波未平一波又起，上述還未結束，此總監開始尋找生產總監對話。

“阿*在不在？”*是生產總監的姓，項目總監原來也和生產總監曾經共事，此次跳槽也是生產總監介紹的。
群里氣氛開始活躍起來，不過稱呼都顯得很重視，不是某總就是某部長，或者某工，意思是大家都很禮貌，來反襯此總監這種稱呼的不合時宜。

生產總監一言不發，也許是不知道說什么比較合適，不過接著此總監又“阿*阿*”的連續叫了幾次，接著別的同事說“*總很忙”，*總還用大字標示出來，群里出現了短暫的寂靜。

與上下級關系類似，即使是同級關系，也是在一個比較輕松的環境里，作為剛入職的同事，不管是習慣使然，還是為了別的目的，與原來同事親近也會是弄巧成拙。

三、場合不分 

項目總監可能對一些機型掌握了不少資料，開始在群里了解狀況，無數的問題出現在群里，其實一些特定問題是需要單獨談的，結果很多機密都泄露出來了。這些問題搞得很多工作人員應接不暇，冷清的群里開始熱鬧起來。

銷售的伶牙俐齒的小妹妹開始發問了，“請問某總是負責什么工作的？”“我也不太清楚，等待安排呢”回答道，結果這句話相當于自己打自己耳光，小妹妹馬上不客氣地說“我還以為找到了幫助我們解決問題的人呢”，氣氛有些尷尬。一會兒會計妹妹發言“這些專業問題肯定是專業的人才可以問出來，看來我們公司就需要這樣的人才”，結果各位“就是就是”的紛紛頂，辦公室里已經笑成一片，各位妹妹紛紛說要不我們繼續問一些很弱智的問題，不過被我制止了。

合適的場合合適的身份說合適的話，這是職場交際的根本原則，也許是在業務上有真才實學，但是交際溝通不當，照樣會被遺棄。