我們說，在工作當中要盡量與同事成為朋友，即使做不成深交，也不要成為敵人。有一句英國諺語必須緊記：“When you point a finger at someone else, remember that three fingers point back at you ”，意思是當你對某人指指點點時，同時也有更多的人與你作對，假如你四面樹敵，最后吃虧的還是你自己。   

    雖然公司內總會有存心搞事的滋事分子，但你仍應保持友善可親的態度。常常面帶笑容，主動地與同事們打招呼和打開話匣子，邀請他們與你共膳等，這些都是建立一段良好關系的基本動作。    

    然而更重要的是，公司內有些要員你是需要加倍留意的，并要盡可能與他們結為盟友，因為他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是目標人物。    

    人力資源部總管   

    讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。    

    部門的主管、助理和秘書   

    在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門人物建立好關系，他們可能有助于你調職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當他/她為你安排面試的時候。    

    公司內的“明星”、名人   

    與公司內人氣很旺的、老板很重用的人在一起，自己也能叨一點光。他們日后極有可能成為公司的要員，及早和他們打好關系，自己也有好處。    

    公關、傳訊經理   

    善于宣傳的公關部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升。    

    員工培訓主管   

    專門負責令員工更專業的training professionals，他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當他們知道你有哪些公司需要的特征時，你的價值將會大大提高。    

    高級管理層   

    他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助！但切記不要阿諛奉承，以免有搽鞋之嫌。    

    要與以上的重要人物建立良好關系，你可以從小事幫忙開始，例如在秘書忙得透不過氣時幫她接一個電話、于內部training時替員工訓練主管移動桌椅、幫忙人力資源部主管尋找合適的head count等。當信心建立后，他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關系，是步向成功的不二法門。

職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。