高級女白領(lǐng)成“職場棄兒” 尷尬人偏遇尷尬事

    有調(diào)查顯示，40%以上的女白領(lǐng)覺得他們面臨的最大問題是職業(yè)前途迷茫，缺少一個發(fā)展平臺，最大的困難是看不到發(fā)展空間。經(jīng)常面對十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪里。甚至隱藏著嚴重的職業(yè)風險，整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及，沒有升遷機會，看不到四十歲以后的發(fā)展，人生的坐標點靜止不動，還會產(chǎn)生下滑局面。感覺好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無路、心中無底、心情壓抑。近年來，職場從一般競爭——激烈競爭——惡性競爭，競爭的狀態(tài)隨著競爭程度而不斷遞增升級，而30歲以后的競爭力卻從強有力——有力——力不從心，競爭力隨年齡增長而不斷遞減下滑。職業(yè)如同打滑板，上升時一登一登往上爬，艱難不易，而下降時卻一滑到底，輕松容易。35歲以后年齡段的女性，更是為事業(yè)停滯期，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個女性到35~40歲之間，時間轉(zhuǎn)瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生后輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動力，職業(yè)開始發(fā)生瓶頸，事業(yè)發(fā)展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越，成了她們心中難言的痛，不得不合理調(diào)整對職業(yè)發(fā)展的期望值，還跟不上下滑速度，因此，心理壓力相當沉重。

    宏威職業(yè)顧問案例：

    Ashley在國內(nèi)某重點大學(xué)讀完中文專業(yè)碩士研究生，在一家計算機雜志社工作了幾年，因那幾年網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅，IT業(yè)下滑，后來去了澳大利亞。在澳大利亞國內(nèi)學(xué)歷不被承認，她在澳大利亞做過半年的教師工作，也做過幾份臨時工作。為了獲得工作機會，她重修了會計專業(yè)，但是學(xué)歷屬于專科。后來，勤奮的Ashley考取了ACCPA證書。2004年Ashley由于個人原因回到國內(nèi)，37歲的她，已經(jīng)到了職場的尷尬年齡：每次去招聘會，招聘單位條件上大多數(shù)都明確地標明用人標準：“年齡35歲以下”；現(xiàn)在又處在職位尷尬局面：再回到IT業(yè)嗎？離開幾年什么都跟不上了；去做會計，國內(nèi)外不同的財會制度，業(yè)務(wù)區(qū)別又極大，所以，一些單位對此并不感興趣。原本研究生的學(xué)歷，現(xiàn)在下滑到需要重新坐到課堂里，與那些年齡比自己小很多的后輩人一起拿會計上崗證的地步。職業(yè)象是走到了終端，達到了極限。Ashley十分苦惱，感慨萬分，找到宏威職業(yè)顧問提出幫助。

    宏威職業(yè)顧問分析：

    Ashley的問題屬于嚴重的職業(yè)瓶頸，觸頂下滑。這種問題在職場中具有一定普遍性，有各種主觀或客觀原因造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。機會空間與個人主觀、客觀條件的轉(zhuǎn)換密切相關(guān)，特別是對于很多處于職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期的職場人士來說，如果不能有危機意識，提前著手，很好地經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，并適時適當?shù)貙崿F(xiàn)職業(yè)突破，在任何一個拐彎處，都隨時會在彎道上被甩掉，身價將會隨時停滯下滑。

    那么，造成身價上漲或下跌的主要因素是什么，如何在不同情況下重塑競爭力，促使身價持續(xù)上升，這些問題將是我們經(jīng)常討論的主題。如何獲取機會更來自于積極心態(tài)，不能對自己的身價問題諱莫如深，坐以待斃。因為這個問題事關(guān)我們的未來前程，事關(guān)我們的個人發(fā)展，事關(guān)我們的生活質(zhì)量，所以我們要客觀面對自己的身價狀況，合理規(guī)劃尚未走完的職業(yè)生涯，達到保值、保鮮、保位子。

    要解決和努力的有多方面做法，最關(guān)鍵的有兩條：一是要把自己揚長避短，變劣勢為優(yōu)勢。將劣勢甩掉，然后再突現(xiàn)所特有的優(yōu)勢，盤活個人所有的長處，疊加崗位競爭力，盡早進行再定位和規(guī)劃。適時出擊，尋求突破，集中優(yōu)勢打殲滅戰(zhàn)，將所有的優(yōu)勢變?yōu)橐粋€鉆頭，鉆出一個合適職位來。二是面對飛躍發(fā)展的知識爆炸時代，如果再不抓緊時間拼命沖刺，跟上新知識的潮流，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、落伍感、壓力感，就越是應(yīng)該咬住牙，不間斷學(xué)習。壓力可以是阻力，也可以變?yōu)閯恿Γ鄬W(xué)一些知識，讓生活充滿更多色彩。使自己思維理念更新，知識結(jié)構(gòu)更新，使得自己的知識覆蓋面更廣闊，職業(yè)技能經(jīng)驗更豐富，職位機遇的路子才會更廣闊，才會變被動為主動，達到“保鮮增值”。只要不斷地充電，只有源源不斷的電子流過，保持電流持續(xù)性，才可以產(chǎn)生電能，達到做功。

    宏威職業(yè)顧問建議：

    Ashley的職業(yè)突破口選擇方向性錯誤造成了她在國內(nèi)求職不暢。她的最大劣勢是年齡，而她偏偏要和比自己年輕十幾歲的人一起競爭會計職位。專家在整理了她的核心競爭力：她有國內(nèi)研究生的學(xué)歷，扎實的寫作功底，很強的演講能力，有會計專業(yè)知識，有過硬的英語口語，有塌實肯干的工作態(tài)度，有溫和的性格和禮貌待人的風度，這些都是她的優(yōu)勢。經(jīng)過分析，專家建議她根據(jù)其優(yōu)勢找到職位突破口：管理咨詢公司的培訓(xùn)師工作。然后對她重新樹立了職業(yè)形象，聯(lián)系了一個財經(jīng)和一家財經(jīng)雜志，為她發(fā)表了幾篇有份量的文章。又在簡歷上下了一定功夫，逐字逐句地修改，突出優(yōu)勢。在宏威職業(yè)顧問的幫助下，Ashley獲得了新的職業(yè)發(fā)展平臺。經(jīng)過一個多月的努力，Ashley順利進入了北京一家管理咨詢公司工作。

    宏威首席職業(yè)顧問郭策先生提示：

    路在何方？路在腳下。對于尷尬年齡階段的人，要通過不懈的努力，去奮斗、去努力，才會在職業(yè)“更年期”的時候，仍然充滿信心，自信不一定能讓你成功，但喪失信心卻一定會讓你失敗。那些進入尷尬年齡段而處在困惑中的職場人士，趕快行動起來，那些臨近尷尬年齡段的職場人士，要提前準備。及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，突破天花板，勢在必行。充足電，加大電壓，沖破年齡的阻力，找到職業(yè)生涯的“第二春”。如果退縮放棄、放任自流或盲目沖撞，都會導(dǎo)致跌進職業(yè)“冰點”。

    21世紀最寶貴的是什么？是人才。自己如何成為人才？那就是面對高壓力、進行高挑戰(zhàn)、實行高付出，得到高回報。只要沿著這條路走下去，以你的勤奮和智慧，定能走出一路精彩和風光。我們到遙遠的地方去尋找青鳥，結(jié)果青鳥就在我們身邊，只要我們不懈努力，我們就能順利渡過藍海。