一年一度的“3·15”又到了，關于商品打假，消費者并不陌生，然而對于求職者來說，求職過程中遇到的招聘“李鬼”，可能構成的傷害要遠大于買到一件假貨。那么如何避免受到“假招聘”的欺騙呢？中華英才網教你慧眼識“招”，避免掉進求職“黑洞”。

    1.馬路廣告不靠譜。平時粘貼在路燈、電話、樹干上的廣告，9成以上是假的，求職者不必理睬。

    2.張口要錢的企業不可信。據了解，正規的職介所只收取登記費和中介服務費，若對方開口就是上百元，那就有可能碰到“黑”職介了。此外，根據有關規定， 任何用人單位不得收取檔案費、工本費、押金等費用，求職者如果碰到用人單位收取這些費用，就得當心遇到皮包公司了。

    3.招聘廣告亦幻亦真。這種情況較為常見，如有企業一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數不限；企業宣傳內容精細，招聘職位介紹模糊，那么多半是在為企業做宣傳。

    而對于求職者來說，最常見的可能就是第三種情況，但不要以為這種情況不會造成傷 害。小李最近就遇到煩心事，他頻繁地接到陌生電話，讓他去參加一些面試，而這些企業他并沒有投過簡歷，崗位大多為“銷售”、“經紀人”等，與自己的求職需求并不對口。原來，幾個月前，在找工作時為了提高成功率，他在參加過的大大小小的招聘會上將自己的簡歷“海投”了一番，他猜測，肯定是某些公司將他的資料外泄，或被一些中介機構獲取，才造成今天被無數亂七八糟的電話“騷擾”的情形出現的。與小李相比，畢業生小黃更是吃足了“假招聘”的苦頭，某房地產企業許諾“辦戶口”，但必須實習三個月，通過標準是賣出三套房子，于是小黃整日在街上發廣告，拉買家，結果房子沒賣出去，走時不僅沒拿到底薪，連100元的“培訓費”也打了水漂。

    企業為何會選擇“假招聘”？據了解，一些小企業為了提高求職者關注，就采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠“空缺”著。此外，還有一些企業長年招聘并非不需要人，但他們通常只會接觸期望月薪較低的求職者，或以“實習期”為借口，招募廉價勞動力，一旦職員自己受不了或所謂“實習”沒通過，就再次招來新的員工補上。

    面對招聘市場混亂現象，求職者該怎么應對呢？業內人士認為，避免求職風險最好選擇較大的招聘，進行網上求職。據了解，大型的招聘與眾多企業有HR合作關系，其發布的招聘信息較為真實可靠，而且這些用人企業也會委托進行全程的招聘協助。以中華英才網為例，協助企業招聘時會有專人負責簡歷收集、簡歷篩選、通知筆試、面試等各個環節，確保求職者的利益。而對于網上發布求職信息的求職者，訪問者提供的個人資料將會被中華英才網統計、匯總，在的嚴格管理下，為中華英才網的廣告商及合作者提供依據。在未經訪問者授權同意的情況下，不會將訪問者的個人資料泄露給第三方。

    此外，中華英才網的專家提醒，投簡歷要有的放矢，在對應聘公司缺乏了解的情況下，隨隨便便投簡歷是不負責任的表現。現在許多企業使用自身設計的職位申請表，以便篩選簡歷。在模塊化的簡歷中，一定要用精煉、準確的語言來充分展示自己的能力和長項，牢牢抓住HR的眼球。企業招聘是根據自己的職位和工作需要篩選簡歷的，求職者最好根據企業職位的說明情況，制作相應簡歷。

    對于有“實習”要求的企業，最好應聘時問清楚實習待遇，并簽訂相關協議。工作中要注意考察企業老員工的情況，如果一個單位的員工除個別幾個外，多數為工作不到三個月的“實習生”，除非新建企業，否則這樣的單位可能只需要“臨時工”，繼續呆下去只是浪費時間，還錯過了其他工作機會。

    最后專家還特別提醒畢業生，各地辦戶口都有明確的政策規定，一般企業難做到為員工解決戶口問題。不要單純為了大城市戶口而放棄待遇要求。

職場貼士：1.批評是價值,只有一事無成的人才能免于批評；2.不要怕不公正的批評,但要能分辨；3.不要批評你不了解的人,要趁機向他學習；4.提出新觀念,就要準備受人批評；5.不要批評別人的行為,除非你知道他為何那么做；6.不能忍受批評,就無法嘗試新事物；7.開始批評之前,最好先略加贊美