“金三銀十”，在這職場人才活躍的高峰期，你心動了嗎？ 看著身邊的朋友或同事，認識的或不認識的人紛紛加薪的加薪、升職的升職、跳槽的跳槽；那些長期從事著低薪煩重之“雞肋工作”的職業人也在蠢蠢欲動，希望通過努力去打破自己職業低薪的天花板。然而這群“低薪長跑者”既對高薪水高福利充滿憧憬，又對未知的前路滿懷疑惑。

    根據獨之秀職業生涯規劃機構專家分析，現在職業市場薪水兩極分化狀況越來越嚴重，絕大多數“低薪人”所獲得的價格不是他們真實職業價值的體現，甚至他們中的一些本身有著很強的工作能力，卻因為這樣那樣的原因使得他們自身的價值沒有得到體現。應該怎么樣去解決，如何才能找到自己的職業價值點，怎樣通過跳槽求職獲取高職高薪，是時下很多求職者的當務之急。

    職場低薪現象一，付出與收入不成正比，做牛做馬一個月辛苦工作下來，卻只拿到可憐的一兩千薪水，長久處于一個職位，也看不到職業發展，生活在維持生存的邊緣線上，做著雞肋般的工作。

    案例：

    王小姐，03年畢業于上海一家學校法律專業，畢業后先是到了一家律師事務所從事律師助理的工作，做了幾個月后感覺自己的職業興趣并不在此，同時由于公司的發展狀況也不好，所以跳槽出來，出來后由于家庭經濟的壓力，她非常渴望一份高薪的工作，于是選擇了銷售領域，進入了一家培訓公司做銷售兼行政職位，承擔一定業績的同時負責公司一些日常行政類工作。因為公司規模不大只有10多個人，其頂頭上司就是直接老板。由于培訓行業本身的原因，工作時常會加班到很晚，每天的工作時間長達10個小時左右。每天她必須要等到其余銷售人員回來然后把數據統計完畢才能下班。同時還承擔自己一部分銷售任務，所以感覺特別辛苦。深深感到自己快成了一個只有工作沒有生活的人了，就算如此工作每個月到手的薪水也只有1.5K-2K之間徘徊，已經在這家公司工作了一年多了現在工作雖然還算盡職，但是每天長時間千篇一律的工作和薪水的不僅人意開始讓她產生厭倦。工作動力不足。物質壓力、精神壓力也讓王小姐痛苦萬分，她時常想，這種狀況什么時候才能有所改觀？ 王小姐的經歷和困惑是職場低薪族的真實寫照，這一類人究竟如何才能走出職業困境呢？     

　　建議：

    王小姐已經在目前的工作崗位做了一年多的時間了，但工作內容和薪水等都沒有一個很好的改觀，相反現在的工作狀態和工作積極性和開始相比倒有了很大波動，如果時間再長的話，可能就會將自身的激情消磨掉。目前的職位和薪水已經不能對她形成挑戰，如果再隨著年齡的增長，不愿去改變，薪水將不能隨著她的期望增長， 而且工作也不能提升她的發展前景，所以必須尋求突破口，結束這種“低薪狀態”實現職業發展。

    內外因素綜合分析建議： 通過獨之秀專家給王小姐做了綜合職業分析，發現王小姐是屬于ENTJ傾向人員，該性格屬于外向、直覺、思考、判斷性的人。做事喜歡有計劃，工作努力、責任感強，而且明智豁達，總是孜孜以求精確性和條例性。

    接著又分析了她目前所具備的外在因素，2年多培訓行業銷售行政經驗為她積累了兩塊重要的能力，一是平時幫助老板處理公司事務使她了解到了公司組織程序和各職責內容，也順便涉及到了一些管理的事務，二是一年多培訓行業銷售經驗使她積累到了很強的與人溝通能力和親和能力，然后結合她的知識儲備狀況和工作發展歷程，確定了職業發展方向，進入銷售管理方向，因為氣質類型和外在因素以及工作背景都支持她完全可以勝任，在接下來專家針對她的定位實行了具有針對性的簡歷包裝，使其在接下來的一周后成功的跳到另一家大企業謀求到了適合的職業，薪水也達到了2.5K從而達到了轉型成功而又使身價遞升的一個軌跡。