日前在杭州舉行的2006年浙江省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會，吸引了1500余家企事業(yè)單位參加，提供工作崗位2．2萬余個。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天招聘會現(xiàn)場接待應(yīng)聘者6萬余人次。然而，招聘會的結(jié)果卻并不樂觀，最后達(dá)成初步意向的僅7590人，現(xiàn)場錄用192人。也就是說，至少有1．4萬多個崗位“空置”。在參展的1500家單位中，外地和地方企業(yè)有近1000家，占到參展單位總數(shù)的66％，更占到所有崗位需求的82％。這其中，除了一些知名企業(yè)，更多的是各地大量的民營企業(yè)。也正是因為如此，讓許多把就業(yè)首選目標(biāo)鎖定在省會杭州等大城市的

    畢業(yè)生失去了興趣。有關(guān)人士也認(rèn)為，大學(xué)生們不愿意離開大城市是此次招聘會眾多崗位“空置”的主要原因。無獨有偶，《廣州日報》消息說，今年有30萬大學(xué)生蜂擁珠三角，吃野菜也要留下來。

    在哀聲一片的就業(yè)寒流中，大學(xué)生們卻不約而同地放棄中小城鎮(zhèn)“唾手可得”的工作機(jī)會，寧愿吃野菜也要留在大都市，固然有小城鎮(zhèn)“生活不習(xí)慣”、“基層太艱苦”等主觀原因，但客觀上這卻是一種非常理性的選擇。大城市機(jī)會多、就業(yè)環(huán)境相對公平、工作環(huán)境內(nèi)耗小、再選擇的成本比中小城鎮(zhèn)低得多，這是今日中國的普遍現(xiàn)實。今日中國，基本上還是個關(guān)系社會和權(quán)力社會，越是在內(nèi)地的城市，越講究關(guān)系、個人成長和再選擇的空間往往也越小。當(dāng)代大學(xué)生以及他們的前輩們，不少人雄心勃勃一腔抱負(fù)到了內(nèi)地，到一定時候還是紛紛選擇了離開，重新投入大城市的懷抱，且除了一點點社會經(jīng)驗，基本上一切只能從零開始。

    通過改造“權(quán)力本位”的社會結(jié)構(gòu)來促進(jìn)就業(yè)公平，固然是一個根本的辦法，然遠(yuǎn)水救不了近火。人生苦短，沒有人等得起。而政府的就業(yè)政策也不乏誤區(qū)。比如鼓勵大學(xué)生向基層農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。但事實上，農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)機(jī)會的萎縮和勞動力被擠出，是任何國家和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可抗拒的規(guī)律。我們在這方面已經(jīng)有“知識青年上山下鄉(xiāng)運動”作為前車之鑒。現(xiàn)在的大學(xué)生支邊和下鄉(xiāng)，雖然有了更多自愿的成份，但如果他們回城的道路過于艱難、成本過高，仍然是個人、家庭和社會的重大損失。

    其次，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，有關(guān)部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，要求各相關(guān)部門要進(jìn)一步落實和完善鼓勵畢業(yè)生合理流動的政策，對用人單位跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會城市、副省級城市、地級市應(yīng)取消落戶限制，簡化有關(guān)手續(xù)。這個通知由中組部、中宣部、中編辦、教育部、發(fā)改委、公安部、民政部、財政部、人事部、勞動保障部、人民銀行、工商總局、國務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央等十四部門聯(lián)合下發(fā)，聲勢浩大，但仍然屬于臨時性救急政策，難免頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，所以缺陷也很明顯：一是像北京、上海這樣的直轄市，也是特大型城市，就業(yè)容量原本是最大的，卻仍然享有落戶限制的特權(quán)；二是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于社會經(jīng)驗、資源等方面的限制，并不處于最佳創(chuàng)業(yè)年齡，因此要確保他們就業(yè)，首先應(yīng)該有足夠多的中小企業(yè)來容納他們。這就要求給中小企業(yè)創(chuàng)造更多、更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，取消中小企業(yè)主及其用人的落戶限制，才是根本之策，如今卻僅僅“優(yōu)惠”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，顯然是掛一漏萬。

    很多地方針對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)出臺的各種優(yōu)惠政策，與這個臨時性的大學(xué)生戶籍管制政策，效用大體是一樣的。類似的臨時抱佛腳，會陷入一個“皮之不存，毛將焉附”的陷阱——政府機(jī)關(guān)要精兵簡政、國有企業(yè)在“減員增效”，外企的特殊待遇要逐漸取消、享受“國民待遇”，沒有生機(jī)勃勃的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境這張皮，大學(xué)生就業(yè)毛將焉附？

    臨時救急總不堪，風(fēng)物長宜放眼量。如果政府有關(guān)部門不是從整體性的戶籍公平、創(chuàng)業(yè)公平等多方面努力去創(chuàng)造一個全國統(tǒng)一、公平的就業(yè)市場，再多的優(yōu)惠政策給應(yīng)屆畢業(yè)生，都無法落到實處。

職場貼士：當(dāng)面陳述不同意見。“當(dāng)面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是兩面三刀的人。