經濟危機大范圍看是壞處多，小范圍來說倒不完全是全無好處。零售業首當其沖出現了衰退，尤其是商場和超市的人流明顯下降了，面對此番景象，最立竿見影的救市方法就是狠狠的打折或者促銷，很多奢侈品都開始放下嬌貴的身段，五星級的酒店業開始300塊一晚示人了。
北京的幾個高端商場的香奈兒等國際品牌開始低于往常折扣銷售了，很多時尚的白領和非白領都在瘋狂搶購，那真實就像超市里在搶那廉價的土豆白菜。
很多出差去美國的朋友最近也是頻繁接到朋友的電話，要求帶幾個LV包包回來，據說紐約已經降到合計人民幣1000不到了。應該說，這場金融危機成全了這些平時沒機會也沒絕對消費能力的都市白領。
可是接下來麻煩就大了，衣服包包之類的總不能不穿吧，好不容易從海外被帶到人間，總不能擦干凈了就儲存起來吧！光拎著包上街買菜好像不過癮，可是上班用，是不是又太張揚了？畢竟北京的辦公室大多數還屬于平常地，而不是時尚魔頭的辦公室??！
有的人可能會說，我們國內的人對國際品牌的普遍性認知還不高，也許你穿了名牌，別人都以為是動物園的假貨呢！可如果你的領導們用是真的，而你的假貨又讓他看起來不像假的，那你該怎么辦呢？是不是要主動羨慕領導行貨的同時又告之自己假貨的事實呢！
我想告訴各位，在中國，以目前奢侈品的天價，很容易把奢侈品的使用者和普通人涇渭分明的區分開來。一旦大家發現你穿著和職位的薪水極其不相稱的名牌服飾來上班的話，就免不了會尋思一番：“這人真的會重視這份工作嘛？一個月的薪水都買不了一條褲子”！
因此，在中國的文化環境里，這樣的人，也許永遠輪不到你想要的事業機會！
職場貼士：【什么是好的團隊合作精神？】①不挑剔責難、只解決困難；②重目標、輕過程；重結果、輕形式；③尊重個體差異、成就群體優異；④職位分工是混凝土、團隊文化是粘合劑；⑤謹記：尺有所短、寸有所長；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團體的唯一作用就是毀了大團隊。
