商業競爭風云突變，公司出現快速的崩潰、新生、重組、合并甚至消失……實是再平常不過。因此，你要像蜘蛛那樣，自己吐絲結網，自動伸出觸角擴張勢力，使自己的職場生涯中穩操勝券。

　　工作——做一個積極思考者　

　　你不過是某公司的一分子，是公司運作中的一個小小環節。當公司發生劇烈變動或受到外在環境沖擊時，你也許無所適從，措手不及。然而，你要做新新的上班一族，要擅長主動、彈性與應變，打破一個蘿卜一個坑的框框，把本分和職責的界限模糊化。當你以經營事業的心態來看待自己在組織中所扮演的角色時，個人的潛力有可能得以大大發揮，進可攻，退可守，既有創業的能力又有跳槽的本領，所以，這樣不但可以提高失業免疫力，而且更能提升飯碗的競爭力。比如一名會計，每月能準時準確地完成財務報表，這只能說是盡忠職守；但如果能從財務數字中看出公司潛藏的經營隱患，適時提醒老板，那么不但飯碗安穩，還能擴展自己的經營視野。

　　能力——做一專多能的多面手　

　　為了分散風險，新新上班族必須培養自己的多種專長，至少三種以上，而且更重要的是，能把專長融會貫通，并組合成自己的獨特專長。如行業是金融業，職能是財務，語言是中英文以及還能對付幾句日文，再加上分析和溝通能力，這些能力結合強化，就能使自己成為有獨特價值的員工。還是這個會計，如果他有超強的電腦運用能力，把財務問題做成清楚的分析圖表，又有提案簡報能力，可以在會議中提出報告和意見，那他的機會肯定比別人多。例如迪士尼找金城武為“人猿泰山”配音，除了他年輕俊朗的外形外，他能說流利的普通話、廣東話和日語，也是一個重要原因，他一個人就能把兩岸三地和日本市場搞定，迪士尼能不“愛”他嗎？

　　關系——男女老少都真心以待

　　人際依輩分可分為三種，一種是前輩，有眼光并欣賞你的才華，或肯定你的上進，愿意指點你、提攜你甚至提供資金支援。第二種是同輩，彼此交換情況、經驗，互相流通資源，加油打氣，志同道合者還可以合伙創業。在科技時代，同輩人可能自網絡上結識，來自四面八方，組織成相識不必相見的虛擬團隊。第三種是后進，在網絡時代，后進也會有意想不到的價值。值得注意的是，人際關系不是私有財產，我們不妨讓自己成為媒介，讓自己的人際關系也變成朋友的人際關系，彼此編織成盤根錯節的網路，如此更能形成強大的磁場，吸引更多的資源投入。

　　知識——緊跟時代的步伐

　　在資訊時代，組織不再壟斷所有的工作資訊，例如記者要找資料，上網即可，不必親自到報社的資料中心。現代上班族最大的資產，就是一套知識管理的系統，包括從資訊涉獵、過濾、吸收、整理、保存成有用的知識，再反芻、淘汰、內化成為自己的智慧，同時還要不時的更新、維護。擁有知識管理的資產，才有經營“獨立體腦事業”的本錢，才能自由游走于組織內外，才能擁有永不貶值的職業籌碼。穿制服的組織人是舊經濟時代的工作動物，日常事務大半依靠常規運作，靠過去經驗即可從容應付工作所需，即使有變化，也都在可預期或可控制的范圍內。但在新經濟時代，組織定位可以轉移，因此上班族要擺脫傳統的被動的習慣，第一步先從自己的觀念做起，同時緊跟時代變化，隨時調整自己。

職場貼士：健康是根本，你不該為健康花冤枉錢。北方有句老話：要甚沒甚，不要有病。生病住院，那就是個無底洞。