林沖原在一家大型國有企業——大宋公司工作。他為人比較正直，不會溜須拍馬，但憑著自己過硬的技術，扎實的專業基礎，也逐漸做到了技術培訓部經理的職務，職業前景倒也一片光明。誰知好景不長，最近大宋公司人事變動，公司首席執行官趙佶決定讓高俅出任技術培訓部門總監，成了林沖的頂頭上司。這高俅初中未畢業就開始在社會上混，他在亮馬橋邊花500元買了一張大學文憑，對外宣稱自己的導師是蘇東坡。他和趙佶都愛踢足球，知道趙佶是高干子弟后更一直拍著他，所以關系不錯。趙佶當了董事長后，決定提拔他，就給了他這個總監的位置。

　　因為自己一沒文憑，二沒技術，高俅對手下這些科班出身的經理就有些忌妒，另外也害怕以后他們超過了自己。所以，上任沒多久，他就以無故曠工的名義把一名經理王進給開除了。接著他又想提拔自己的侄子高衙內當經理，擴充自己的勢力。在公司人事處征集意見的時候，林沖投了反對票，說高衙內有生活作風問題，因此得罪了高俅。部門副經理陸謙早就想擠掉林沖，好自己扶正，一看現在是個機會，就向高俅說了些林沖如何看不起他之類添油加醋的話。高俅勃然大怒，找了個機會，讓林沖到滄州分公司掛職鍛煉去了。

　　到滄州分公司后，林沖擔任倉庫主管的職務，工作非常辛苦，經常要值夜班，又沒有什么實權。分公司的領導得到高俅的指示也排擠他。林沖心灰意冷，想辭職不干，聽說現在失業率較高，工作不好找，又有些猶豫。一天，林沖出去買酒喝，剛巧倉庫失火，林沖對此應負有直接領導責任，不得不就此辭職。
　　林沖覺得山東的一家鄉鎮企業———梁山公司的市場前景不錯，就找柴進寫了封推薦信，到梁山公司應聘。不久，晁蓋、吳用等人也來應聘，都想加入梁山公司。總經理王倫和高俅一樣毛病：忌才，生怕別人搶了自己的總經理寶座，所以推三阻四，不肯答應雇傭他們。林沖非常生氣，趁著公司召開股東大會的機會，拉攏了原市場部經理朱貴等大部分股東，將王倫排擠出局，并將梁山公司改組成了合伙制企業，11名合伙人組成公司管理層，其中由晁蓋任總經理，吳用任企業戰略研究部經理，林沖則當上了公司的總工程師。

　　梁山公司的業務越做越大，在山東地區的市場占有率飛速提高，逐漸威脅到了大宋公司的市場地位。大宋公司山東分公司從供貨渠道等方面對梁山公司進行封鎖，并發動價格戰妄圖擠垮梁山公司，都沒有成功，反而被梁山公司挖走了呼延灼、關勝、索超等業務骨干，使得梁山公司的業務更加蒸蒸日上，要求入伙的人不斷增多，達到108人。此時總經理晁蓋已然病故，梁山公司又一次進行改組，由宋江出任總裁，公司在議事廳不定期召開合伙人會議商討公司事宜。林沖作為公司元老仍位居要職，出任公司技術總監。

　　趙佶對山東分公司的失利非常不滿，他先是想收購梁山公司，但因為出價太低被拒絕了。他又派出童貫、高俅等作為大宋公司總部的特派專員，先后到山東坐鎮，想奪回失去的市場。但由于大宋公司的產品質次價高，顧客滿意率較低，加上公司管理不力，這幾次行動都失敗了。梁山公司在市場上取得了節節勝利，使得一部分合伙人頭腦開始發熱，比如李逵就嚷嚷著要吞并大宋公司，把梁山做成上市公司。

　　公司總裁宋江卻有不同想法，他原先也是從大宋公司出來的，老覺得梁山公司做得再好也是一民營企業，還不如掛靠到大宋公司下面算了，福利待遇不差，養老醫療也有保障，于是就操縱合伙人會議做出了決議。林沖等人雖然反對，也無濟于事了。此后，根據大宋公司經營需要，梁山公司和外商投資企業大遼公司以及另外幾家民營企業如方臘公司展開了激烈的市場競爭。林沖作為公司主要領導和業務負責人，工作非常辛苦，最后終于累出病來，不治身亡，結束了他作為一名經理人的職業生涯。

職場貼士：學會為自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度