上海日漸成為經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的移民城市，跨國企業(yè)在近年來也有將在華總部從北京遷往上海的趨勢。上海市人民政府出臺(tái)實(shí)施的新居住證政策，更吸引了各個(gè)層次的外來務(wù)工人群。近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)(.zhaopin)就《上海男人VS外地男人：誰是職場真英雄？》展開調(diào)查，共有1284人參加，其中上海男人占496名，外地男人占788名。調(diào)查分別從職場表現(xiàn)、職業(yè)分布、薪酬等方面展開。

　　職場表現(xiàn)：嘴巴VS行動(dòng)

　　在該調(diào)查中，上海男人和外地男人最明顯的職場表現(xiàn)，就是上海最喜歡用嘴巴代替行動(dòng)，而外地男人更會(huì)以行動(dòng)來展示業(yè)績。上海男人的嘴里，有著一套套精確的分析，犀利的判斷，精明的市場意識(shí)。外地男人的行動(dòng)中，體現(xiàn)加速度的效率和厚積薄發(fā)的實(shí)力。

　　在調(diào)查中顯示有39%的人認(rèn)為上海男人自視極高，放不下身段，喜歡指使別人，33%的人認(rèn)為上海男人精明、能干、不易受騙。認(rèn)為上海男人務(wù)實(shí)、努力、責(zé)任心中、有耐力和持續(xù)力的有14%；成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的9%；認(rèn)為上海男人埋頭工作、不會(huì)抱怨的只有4%。與此相比，認(rèn)為外地男人務(wù)實(shí)、努力、責(zé)任心中、有耐力和持續(xù)力的有48%。埋頭工作、不會(huì)抱怨的有24%；成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的13%；注重自己外表、形象的有9%；自視極高，放不下身段，喜歡指使別人只有9%。

　　上海人“精明而不高明”這句話評(píng)價(jià)，雖然不夠客觀，但是在某些上海男人的某一類表現(xiàn)上體現(xiàn)的淋漓盡致。比如9點(diǎn)上班，摳準(zhǔn)了9點(diǎn)的往往是上海男人，下班的時(shí)間一過，最早走的也是上海男人。精確的時(shí)間觀念是讓人敬佩的。相比之下，外地男人更不計(jì)較小得失，能在8小時(shí)之外更勤奮的為工作加班加點(diǎn)，為累計(jì)實(shí)力和財(cái)富打拼。日復(fù)一日，當(dāng)上海男人在事半工倍，高效率的完成任務(wù)卻免不了嘮叨著叫苦叫累的時(shí)候，外地男人已經(jīng)在沉默中看到了下一個(gè)方向。調(diào)查顯示有46%的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的不到10%：44%的調(diào)查者則表示無所謂,只要能合作就好。

　　職位分布：中層VS高管

　　日前，上海復(fù)星實(shí)業(yè)股份有限公司通過中央電視臺(tái)大型電視招聘節(jié)目《絕對(duì)挑戰(zhàn)》招聘公司事物發(fā)展經(jīng)理，最終獲得該職位的新上海人王晟龍。在南昌工作8年后來上海就讀復(fù)旦大學(xué)MBA。這正是近年來滬上企業(yè)斟選高級(jí)管理人才的新趨勢，聘用復(fù)合型人才的外地人正被越來越多的本地企業(yè)所接受。據(jù)zhaopin的調(diào)查顯示：在約450名人力資源經(jīng)理的問卷中，64%的企業(yè)在招聘過程中不會(huì)考慮求職者的地域特點(diǎn)，24%的HR比較傾向外地男人；12%的HR還是傾向員工本地化。

　　在企業(yè)引進(jìn)的高管人才中，一部分是出國留學(xué)回國人員，一部分是駐外地的企業(yè)總部派遣到上海的管理人員。這類人才擁有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)歷和異地適應(yīng)能力，他們多是企業(yè)的骨干，參與企業(yè)在上海市場的擴(kuò)張。對(duì)于具體負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員，考慮到勞動(dòng)力成本，公司往往愿意招聘滬上本地人才。當(dāng)然，大部分企業(yè)的人才提拔方式是從工作表現(xiàn)好的普通職員選拔主管，再培養(yǎng)成為中層管理人才，中層再晉升高管。上海男人在本地的晉升速度比較快。在zhaopin的調(diào)查中，73%的被調(diào)查者認(rèn)為外地男人的職場表現(xiàn)明顯好于上海男人，導(dǎo)致上海男人和外地男人在職位上的分布是中層VS高管，66%的人認(rèn)為在企業(yè)的中高層以上職位中，外地男人占據(jù)關(guān)鍵職位。

　　薪酬一月VS一年

　　zhaopin的調(diào)查顯示：上海男人行業(yè)分布的平均數(shù)據(jù)如下：銷售業(yè)10%；廣告設(shè)計(jì)與創(chuàng)意10%；媒體與公關(guān)人員13%；網(wǎng)業(yè)設(shè)計(jì)制作6%；財(cái)務(wù)省計(jì)14%；企業(yè)運(yùn)營管理9%；旅游與飯店服務(wù)16%；物業(yè)管理22%。相比較，外地男人的行業(yè)分布特點(diǎn)凸顯：銷售業(yè)25%；廣告設(shè)計(jì)與創(chuàng)意12%；媒體與公關(guān)人員8%；網(wǎng)業(yè)設(shè)計(jì)制作14%；財(cái)務(wù)省計(jì)7%；企業(yè)運(yùn)營管理18%；旅游與飯店服務(wù)9%；物業(yè)管理7%。與之向?qū)?yīng)的又是他們薪酬收入和消費(fèi)水平的差距。

　　銷售這種門檻不高卻極富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，收到外地男人的追捧。銷售的豐厚提成，一個(gè)月收入可能就相當(dāng)于普通職位一年的薪水，往往讓外地男人通過努力可以迅速在上海置業(yè)。上海男人則在物業(yè)管理類職位上有突出表現(xiàn)，物業(yè)行業(yè)隨著上海房地產(chǎn)的熱炒也在呈現(xiàn)上升趨勢，但目前來看，薪資上浮的空間不是很大，屬于中等偏下的水平。廣告設(shè)計(jì)與媒體公關(guān)人員在兩類男人中成基本持平趨勢，這兩類職業(yè)的地域區(qū)分不是很大，其中外語水平優(yōu)秀的更可以獲得企業(yè)的青睞，薪資上升的幅度相對(duì)較大。對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)的職位，外地男人最好必備上海戶口以及相關(guān)誠信證明，其薪資和工作經(jīng)驗(yàn)成正比。

　　本次調(diào)查中，兩地男人的薪資收入年薪2萬以下的占8%，2-3萬左右的占16%；4-6萬左右的占36%；7-9萬左右的占15%，10萬以上的則占24%。

　　上海男人是上個(gè)世紀(jì)初率先接受文明的人群，世紀(jì)末重新投身開放熱潮的人群。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，文化熏陶，地域優(yōu)勢，三道屏障造就成了新一代的上海男人。姚明，劉翔。。。。。。他們是上海的驕傲。據(jù)上海市統(tǒng)計(jì)局披露，上海上半年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值2825.7億元，比去年同期增長11.4%。預(yù)計(jì)上海今年GDP增長將達(dá)13%至14%。上海的經(jīng)濟(jì)繁榮自然也離不開外地男人的一份貢獻(xiàn)。

職場貼士：如果有大型外企，如世界500強(qiáng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要抓住，如果實(shí)習(xí)好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對(duì)工作，對(duì)職場的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。