據不完全統計，年齡在25-30歲的職場人士，有75%的人面臨“薪”情不佳的問題，那么如何獲得一份良好的“薪”情？

　　明白影響“薪”情原因

　　（1）自身素質：獲取比行業平均薪酬更高的薪水，大多取決于個人的素質，比如學歷和工作經驗等；

　　（2）年齡與經驗：年齡與工作經驗與薪資基本上是成正比的，隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也層層拔高，通常31-45歲年齡段的薪資比較豐厚；

　　（3）膽略和機遇：通過對變換職位前后薪資的調查發現，因自己的膽略和良好的機遇獲得了薪資的增加，占總數的80%，那些有眼光有遠見的人，不但能賺今天的錢，而且還能賺到明天的錢。

　　找到好“薪情”途徑

　　（1）選擇有“錢”景行業：選擇了品牌就選擇了價值，如IT領域，同樣的職位，由于企業性質、規模、經營方式等等的不同，待遇大相徑庭，新聞媒界亦是如此；

　　（2）了解市場“薪”情：你要讓和你談話的人力資源管理者清楚，你是有備而來，要該調查各種薪水級別，與別人的薪水進行比較，但要注意職位薪酬的地區差異和薪酬調查的準確度；

　　（3）把能力定位同等水平：獲得高薪的一個非常重要的條件，就是將自己定位成公司的核心員工，比其他人擁有更高的素質和業績，當你的工作崗位與你的能力不相稱時，可以提出交換崗位。

　　當你的薪酬與你的素質能力不相稱時，可以提出加薪要求，但不要以威脅方式要求加薪，在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?