中新網(wǎng)7月18日電 據(jù)臺(tái)灣“今日新聞網(wǎng)”報(bào)道，畢業(yè)季后進(jìn)入職場(chǎng)“大換血”時(shí)刻，新人進(jìn)舊人離，辦公室里離別迎新戲碼不斷，根據(jù)臺(tái)灣地區(qū)360d才庫(kù)人力資源發(fā)布的“上班族離職技巧調(diào)查”，95%受訪(fǎng)上班族向公司提出離職原因“個(gè)人生涯規(guī)劃因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分離職的真正原因，占了72%。

此外，做了辭職的決定要如何告訴老板或是主管又是另一個(gè)問(wèn)題，根據(jù)360d才庫(kù)人力資源19日公布的“上班族離職技巧調(diào)查”，超過(guò)9成(91%)的受訪(fǎng)上班族會(huì)先向主管口頭告知后，再正式寫(xiě)辭呈；也有8%二話(huà)不說(shuō)直接就把辭呈發(fā)給主管或人事部門(mén)。

報(bào)道說(shuō)，面對(duì)主管詢(xún)問(wèn)離職原因，高達(dá)95%受訪(fǎng)者不會(huì)說(shuō)出真正原因。“個(gè)人生涯規(guī)劃”是最常被來(lái)拿說(shuō)的官方理由(85%)，其次是“家庭因素”(7%)和“身體健康因素”(4%)。到底真實(shí)的離職理由為何？調(diào)查資料中顯示，“再也無(wú)法忍受主管”是大部分決定離職的最后一根稻草(占72%)，其次為“有更好的工作機(jī)會(huì)”(13%)、“工作沒(méi)有成就感”(9%)以及“和同事處不來(lái)”(5%)。

根據(jù)360d才庫(kù)人力資源“上班族離職技巧調(diào)查”資料，有近9成(89%)受訪(fǎng)上班族在計(jì)劃提離職前，會(huì)預(yù)先探聽(tīng)公司近期是否要發(fā)獎(jiǎng)金(如發(fā)紅利獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金等)，或是自己還可享有公司哪些員工福利(如旅游、學(xué)習(xí)補(bǔ)助金等)；其中96%坦承會(huì)因?yàn)檫@些棄之可惜的誘因而技巧性地“調(diào)整”延后提辭呈的時(shí)間點(diǎn)。

調(diào)查也顯示，提出離職到最后工作日的過(guò)渡期間，86%受訪(fǎng)上班族仍是保持做一天和尚敲一天鐘的“完全敬業(yè)精神”；另外有14%則是放松心情慢慢來(lái)，“交接事宜擺第一”。針對(duì)交接的處理態(tài)度，大部分的受訪(fǎng)上班族會(huì)詳細(xì)記錄以方便新人或其他同事接手；但也有近1成(9%)只簡(jiǎn)單重點(diǎn)紀(jì)錄，抱持可交代過(guò)去就好的心態(tài)。

此外，在最后一個(gè)工作日，81%會(huì)禮貌性的感謝所有人；16%僅針對(duì)交情比較好的人互道再見(jiàn)；有3%會(huì)選擇自己默默飄走離開(kāi)。道謝的方式，采取“電子郵件”為最普遍(55%)，“親自道謝”比例也不少占48%。此外前主管或職務(wù)接手人別擔(dān)心，88%表示若離職后接到詢(xún)問(wèn)關(guān)于交接工作的電話(huà)，仍是“會(huì)”愿意協(xié)助；僅2%會(huì)當(dāng)作沒(méi)聽(tīng)到電話(huà)。職場(chǎng)貼士：大多數(shù)人看到的是問(wèn)題和障礙。有些人也看到同樣的問(wèn)題和障礙，但是他們幾乎是立即開(kāi)始制定計(jì)劃和解決方案來(lái)克服它們。