現在有一種說法是先就業再擇業，當你還是一只職場菜鳥，在就業形勢并不是非常理想的時候，選擇一個職業落腳或許是比較明智的選擇。然后你就努力工作，然后你就慢慢成長，然后恭喜你，你到了可以選擇老板的時候了。

　　如果老板江河日下，正在走下坡路，那么沒有什么猶豫的，你可以炒他魷魚，然后“投奔”那種如日中天的上升型老板，在他的陽光照耀下，你的職場道路會一片光明。

　　如日中天的老板VS江河日下的老板

　　別看兩個都是老板，區別可大著呢！如日中天的老板可以給你提供N多的機會，而江河日下的老板能提供給你的機會往往是零甚至是負數。

　　如日中天的老板處在發展的上坡路上，自己本身就有很多機會，這些機會可能是他自己的老板器重他而給予的，也可能是自己發掘的。要把握住這些機會，要把這些機會變成現實存在的效益，那么，作為下屬的你肯定能分到幾杯羹的，這就猶如“一人得道，雞犬升天”的感覺。

　　當你熟悉了環境在職業生活中有了一定程度的時候，是否觀察到老板對你以后有什么發展的潛力呢，如果遇到對你有幫助的老板的話，那就更好不過了；只是當你遇到無能型老板你會如何解決呢，是否該重新考慮一下如何選擇對你的老板呢？下面有幾個標準，教你如何選擇老板。就來看一下吧！

　　標準1：選擇大力水手，拋棄斗敗公雞

　　每個人爬山的時候都有深切體會，上山的時候充滿熱情，外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”，立誓要征服那座山，雖然爬山的時候很辛苦，但內心的感覺是興奮的。而下山的時候，人又累又困頓，兩條腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，這個時候很多人都會像斗敗的公雞一樣，無奈地往下走。兩種老板的區別也就像上山和下山的感覺，顯而易見，你會選擇前一種感覺。

　　標準2：選擇陽光燦爛，拋棄消沉低迷

　　如日中天的老板本身就處在上升期，他受自己的老板器重，工作順利，發展迅速，在這些好事之下，每個人自然都會心情大好，心情大好了自然也會感染身邊的人，每個職業人，大部分的時間都是在工作單位度過，如果老板能一直散發這種快樂氣息，那么工作的時候豈不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的時候往往就會遷怒于他人，很可能動不動就來個無名火，動不動就借員工來抒發自己心中的怨氣，這樣的工作狀態，誰會想要？

　　標準3：選擇發展空間，拋棄裁削員工

　　如日中天的老板會開拓很多發展的可能性，他會和他的員工一起開拓這些發展空間，一起去開拓市場，一起去嘗試新的工作，這樣員工能做一些本來沒有想到的事情，無形當中就獲得了更大的發展空間。而江河日下的老板就會有意無意地削減自己的發展空間，總的發展空間減少了，那么分派給每個員工的同樣會減少。

　　標準4：選擇善于發現，拋棄無心顧及

　　如日中天的老板有發展的要求和機會，所以他要為自己找到能為老虎添翼的人，這個時候他就會多方觀察員工的能力，希望能找到這樣的人。江河日下的老板有他自己要頭痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就沒空去想了，員工的能力問題就不是他所關心的問題了。

　　標準5：選擇證明人，拋棄反證明

　　做學生的時候，被問起跟著哪位導師的時候，如果是有名的，別人的回答就是“哦”，是升調的。工作了，做了職員也是如此，跟著一個如日中天的老板，被問起來也是很驕傲的，而且強將手下無弱兵，你的能力也是不容懷疑的，如果你要跳槽，老板的名號在，別人也會很買賬的，甚至你的新老板可能會為了從那個如日中天的老板手里“搶”來了員工而暗自得意呢。但一個江河日下的老板，就是一聲“哦”的降調，你在他手下工作并不能為你的能力加分，相反，很有可能，別人會懷疑你的能力。在別人的眼里，現在江河日下的情景，很可能是你們共同創下的結果。

　　標準6：選擇讓你“薪”情好，拋棄錢包“空”

　　這是最實在的區別了，效益好的公司發展得好，那么老板發錢也比較爽快，時不時地來個什么什么獎的，讓你的“薪”情一路飆升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也開始下坡，那個時候就別指望什么獎了，能拿全工資就不錯了。